当前我国疫情防控已经进入常态化阶段，完善应急响应机制、防控体系与救治机制，全面提升突发重大公共卫生事件应对能力，这些都离不开一支高精专的公共卫生人才队伍支撑。市政协第十五届委员迟明丛、孙学梅、王福江、周艳红共同提报了《关于加强公共卫生体系人才队伍建设工作的提案》，着重提出：加强公共卫生体系建设，改革疾病预防控制体制，加强传染病防治能力建设，强化基层卫生防疫，加快公共卫生人才队伍建设，大幅提升防控能力，坚决守护人民健康。

近年来，市委、市政府高度重视公共卫生防控体系建设，市、县（区）全部建立疾病预防控制机构，全市从事疾病预防控制工作的人员有706人，其中专业技术人员590人，占全部人员总数的83.5%。但是仍存在人才队伍数量不足、专业技术队伍断层、有效考核激励机制待完善、人才培养机制尚不健全的问题。

为此，6月9日，医药卫生界政协委员迟明丛、孙学梅、王福江、周艳红专门到临沂市疾病预防控制中心调研，提出加强公共卫生体系人才队伍能力建设的建议措施，贯彻“预防为主”的工作方针，积极争取政府支持，加大投入力度，强化部门支持职能、制定和利用好相关政策，在体系建设和人才队伍建设上向公共卫生防控工作倾斜，积极改善疾控人员待遇，稳定和发展公共卫生人才队伍，将临沂市疾控中心人才队伍建设、公共卫生教育经费投入纳入应急管理体系建设，在财力上给与保障，满足全市人民群众对预防保健工作的需求；其次，配齐配强人才力量。加强疾控人才队伍建设，建立适应现代化疾控体系的人才培养使用机制，稳定基层疾控队伍。

强化人才教育培养。重视在职人员的继续教育与培训工作，制定专业培训规划和继续医学教育项目，有计划、有重点地开展专业技术人员继续教育，不断优化知识结构。加大教育投入，促进专业技术人员不断掌握新技术、新知识，建立中心主导、个人自觉的继续教育运行机制和终身学习体系。加强人才梯队建设，重视对学科带头人和中青年骨干人才培养，选派优秀骨干外出进修、培训、深造，创造有利于公共卫生疾控人才队伍建设的良好环境氛围。

健全人才激励机制。强化人才队伍能力建设，注重创新机制，对现有人才队伍进行“挖潜”，努力营造“人尽其才”的环境，调动每一位干部职工的工作积极性、主动性和创造性。

医药卫生界政协委员迟明丛、孙学梅、王福江、周艳红表示，传染病预防控制工作是国家公共卫生事业的重要组成部分，关系到广大人民群众的生命健康安全。公共卫生体系建设和公共卫生事业发展离不开高素质专业化的人才队伍支撑。希望相关部门高度重视加强公共卫生体系人才队伍能力建设的重要性和紧迫性，充分发挥职能优势，积极协调帮助解决公共卫生事业发展中出现的困难和问题，为推动全市公共卫生事业发展作出积极贡献。