来源：趣学术

导语：恒瑞医药孙飘扬回归和扬子江药业创始人徐镜人离世，让接班人问题再成行业关注焦点。无论是职业经理人接班，还是二代接班，如今医药市场、政策环境已经和一代们迥然不同，仅靠守成或许并不够。创一代们的创业期是中国医药工业的野蛮生长期，而现在中国医药产业正在全新转型，医药行业的竞争规则正在重构，要适应全新规则，必须要改革、创新，要在扬子江、恒瑞这样的超级体量上浴火重生，其中矛盾、利益调整难度并不啻于重新创业。

上周五，恒瑞突发公告称，公司董事长、总经理周云曙因身体原因辞职，创始人孙飘扬暂代董事长一职。

7月12日晚，扬子江药业集团发布讣告，宣告公司董事长、总经理徐镜人工作期间突发疾病，经多方抢救无效，于 2021 年 7 月 12 日 20 时 39 分不幸逝世，享年 77 岁。目前扬子江药业已成立治丧委员会，灵堂设在扬子江大礼堂，定于 2021 年 7 月 17 日上午 8:30 举行遗体告别仪式。

孙飘扬、徐镜人都是公司的灵魂人物，接连发生两件事情，一下子让接班人问题重新成为行业关注的焦点。创一代们辛苦打拼下来的医药帝国谁来接班？

部分创一代及其年龄

惊人相似，创一代们的火爆单品赚到第一桶金

回顾孙飘扬、徐镜人发家史，颇有相似之处。

1990年，恒瑞医药的前身连云港制药厂濒临破产边缘，虽然厂里有300多名职工，账面利润却只有8万元，孙飘扬临危受命，上任厂长。当时他看中了市面上大火的抗癌针剂VP16，带领工人将针剂做成胶囊。产品一炮而红，连云港制药厂当年营业额增长了34%，盈利接近百万元。

1992年，他斥资厂子一年的营收120万元，收购中国医科院药研所开发的抗癌新药——异环磷酰胺的专利权，在抗癌药十分匮乏的年代，这款药品甫一上市就成了爆品。至此，恒瑞开始一步步确立了其在抗癌药领域的领先地位。

扬子江从一家不知名小药厂成为“板蓝根大王”颇具传奇色彩。1988年春，上海爆发严重的甲型肝炎，板蓝根干糖浆被抢购一空。恰巧，扬子江药业也有这一产品。于是，扬子江药业被要求支援近400万包。其时扬子江药业的板蓝根干糖浆产量每月仅为5万包，但最终，扬子江生产出385万包板蓝根干糖浆送到了上海，徐镜人一战成名，因此获得了“板蓝根大王”的称号。

1993年，徐镜人邀请“中医泰斗”董建华出山，“胃苏饮”颗粒冲剂由此面世。此后，与国内老中医合作的模式被徐镜人复制使用，香芍颗粒、蓝芩口服液等知名产品纷纷面世，扬子江药业逐步奠定了中医药龙头企业地位。从2014年至2019年，扬子江连续6年蝉联工信部全国医药工业企业百强榜第一名。

能让公司站着赚钱，才真正考验接班人

对于接班人，恒瑞和扬子江似乎走上了不同的道路。

去年1月份，孙飘扬辞去董事长一职，周云曙接任，这被视为恒瑞职业经理人时代开启。

至于扬子江，徐镜人共有一子一女，儿子徐浩宇出生于1972年，毕业之后便进入扬子江药业，从最基层的销售办科员做起，现任扬子江药业副董事长、副总经理。他一直被外界视为徐镜人接班人的第一人选。和徐镜人一样，徐浩宇也极为低调，很少接受媒体采访。

但仅间隔了一年半，孙飘扬就再次重新出山，目前尚不清楚这是“飘总”暂时回归救火，还是职业经理人时代的完结。而据蓝鲸财经报道，扬子江药业新闻中心的人表示，在官宣徐镜人身体情况的同时，他们也会同步公布接班人的信息。

但，无论是职业经理人接班，还是二代接班，如今医药市场、政策环境已经和一代们迥然不同，仅靠守成或许并不够。创一代们的创业期是中国医药工业的野蛮生长期，而现在中国医药产业正在全新转型，医药行业的竞争规则正在重构，要适应全新规则，必须要改革、创新，要在扬子江、恒瑞这样的超级体量上浴火重生，其中矛盾、利益调整难度并不啻于重新创业。

药脉通CEO张瑞表示，中国医药产业常常被诟病的落后，通常被认为只有技术和研发的落后，但这是不全面的，中国医药企业的落后还有一个很重要的方面，就是以自然科学家+社会科学为基础的医学信息营销体系的落后，这是一个包含了临床医学社会学营销学心理学等一整套学科复合而成的科学体系，在这套科学体系上，中国的医药企业落后更为严重。

目前，带量采购等政策的推动下，中国药企，尤其是领先药企开始在研发上投入巨资，但是在营销体系上，还是用一整套不科学的、合规上也漏洞百出的营销体系来支持高投入的研发。这种模式下边，因不够学术与不合规所产生的组织管理与社会问题将越来越凸显。新一代医药帝国的接班人们，要想在一代的基础上，创造属于接班人的新时代，除了坚定不移走持续研发投入外，还必须有信心和决心，直面这个行业营销最大难题，带领公司走出一条能让所有人都能站着赚钱、能够持续发展面向未来的康庄大道。

二代们年龄日长，评论区聊一聊，你们看好哪家公司接班人？