为加大中医药人才储备，激发中医药事业活力，三明市率先将全市公立医院中医类在编专业人员的基本工资纳入当地财政核拨，同时对每年新招到的中医药本科及以上学历专业技术人员给予用人单位一次性2万元至5万元的人才培养补助经费，让医院不再为引进和培养中医药专业人才而感到负担。在三明市，每年新招聘中医药专业人员达到30%以上被纳入年薪制考核指标，目前，每千人中医类执业（助理）医师数达到0.55人。
三明市还积极探索建立中西医融合机制，创新性地强制要求西医临床科室邀请中医会诊，将各总医院90%的西医临床科室平均每个科室邀请中医会诊次数≥25次/月，纳入考核指标；争取到2030年每个医院均有2项以上中西医协同科研成果。
建立中医临床会诊带教制度，是三明市培养中医药人才的一项好做法。通过鼓励外出寻访名师，采用师带徒的方式，加强对初、中级中医专业人员的培养，构建一、二、三级执业中医师人才梯队；鼓励高年资西医师、护理人员脱产带薪系统学习中医等。
