下半年，药品、药企、人员加速淘汰......

近日，葛兰素史克GSK副总裁、呼吸业务部负责人王虹离职，中国生物制药(01177.HK) 谢炳辞任首席执行，康亚药业(872320.OC)何仲彤辞去总经理职务，恒瑞医药（600276.SH）包括蒋新华在内的4位副总经理同时辞职……

几个月内，接连几十位知名药企高管纷纷离职。是什么驱使高管们在今年这么紧张的就业环境下纷纷放弃可观的收入，重新投入到找工作的大潮中？

套现正当时

近期，许多与医药相关的股票、基金等产品突然结束了大幅上涨，开始出现连续下跌。

中康CMH数据显示：2020年第1季度，药品终端市场大幅下滑。预计2020年全年，中国药品市场规模约为1.78万亿元，较2019年下降2.3%，将出现罕见负增长。

同时，据中商产业研究院统计，截至2020年5月，医药行业亏损总额达130.4亿元，已经超过了2019年全年亏损总额的80%。

这些离职的高管或许多多少少嗅到了医药行业“变天”的味道，风雨欲来前提前把钱收入囊中不失为一种聪明的做法。

关于未来一段时间内，是否还会陆续有药企高管离职，某不愿透露姓名的药企高管给出了肯定的答案：“未来一段时间内肯定还会陆续有药企高管离职，医药行业尤其受政策影响，许多医药公司必须要想办法转型，否则就会被淘汰。尤其随着科学技术的发展，等哪天生物类似药也进入了集采，就尸横遍野了。”

一家人力资源管理咨询公司负责人表示：“业内普遍认为，人才的调整已是药企今后生存的根本。在整个产业转型的背景下，各大药企要重新搭建适合自身的人才体系，淘汰不具备专业能力的一些人，并匹配现阶段发展的合适人才。可以预见的是，随着各项改革政策的落地，今后核心高管的‘离职潮’也会涌现，将会越来越多的药企展开人才争夺战，加入到调整队伍之中。”

上月，大批核心高层集体离职

2020年8月，医药领域高管离职潮依旧凶猛。

8月31日，葛兰素史克向中国区员工宣布，GSK 副总裁、呼吸业务部负责人王虹因个人原因已决定离职，31日为最后一个工作日。此时距王虹接任这个职位仅不到八个月，GSK 中国同时宣布，在新的呼吸业务部负责人任命之前，将由 GSK 副总裁、中国处方药及疫苗总经理齐欣全面代管呼吸业务部。

8月31日，精华制药发布公告称，朱春林先生先生因个人原因，申请辞去公司董事的职务；杨小军先生因个人原因，申请辞去公司董事、副总经理的职务。朱春林先生辞职后不再担任公司任何职务；杨小军先生辞职后继续担任公司子公司保和堂（亳州）制药有限公司董事长。

8月28日，美年大健康产业控股股份有限公司发布公告，董事会于近日收到公司副总裁张胜江先生递交的书面辞职报告，因工作调整安排，申请辞去公司副总裁职务。

8月25日，信邦制药董事会分别收到公司董事 Xiang Li 先生、徐琪女士递交的书面辞职报告。Xiang Li 先生因个人原因申请辞去公司董事、副董事长职务，同时一并辞去董事会战略委员会委员的职务；徐琪女士因个人原因申请辞去公司董事职务。

8月19日，景峰医药表示，张军国先生因个人原因申请辞去公司人力资源总监职务及公司下属子公司中担任的各项职务。

8月19日，吉利德全球副总裁、中国区总经理罗永庆决定离开公司并寻求外部发展。

8月17日，辅正药业发布公告，孙继林先生因个人原因辞去公司董事长、总经理职务，自2020年8月10日起辞职生效。

8月12日，北京利德曼发布公告，因工作调动原因， 林霖先生请求辞去公司董事长、董事职务，同时一并辞去董事会战略委员会召集人职务，辞职后不再担任公司任何职务。

8月11日，步长制药发布公告，王美女士由于个人原因申请辞去公司监事职务，辞职后将不在公司担任任何职务。王美女士的辞职报告送达监事会时即生效。

8月11日，江苏鱼跃发布“关于高级管理人员辞职的公告”，内容指出赵春生先生因个人原因请求辞去所任公司副总裁(副总经理)职务。赵春生先生辞职后，将不再担任公司任何职务。

8月10日，通化东宝发布公告，韩凤军先生因个人原因，申请辞去公司副总经理的职务。

8月10日，安徽黄山胶囊发布公告，因任期届满，张敏先生申请辞去公司独立董事以及董事会下设的专门委员会职务。

8月7日，甘肃陇神戎发药业董事会收到公司副总经理钱双喜先生提交的书面辞呈。钱双喜先生因个人工作变动，另有任用，申请辞去公司副总经理职务，钱双喜先生辞职后将不再担任公司任何职务。

8月6日，七丹药业发布公告称，因个人原因，张有生先生辞去公司监事职务。

8月3日，南京医药发布公告韩冬先生因工作变动原因，申请辞去公司第八届董事会董事、董事会审计与风险控制委员会委员职务，辞职后韩冬先生不在公司担任任何职务。

下半年，淘汰加速

纵观今年以来的人事变动，我们可以明显看出，部分企业人员变动较为频繁，甚至出现了高管集体请辞现象。对此，业内专家表示，医药企业的人事调整是医药产业格局剧烈变动、医药市场格局重新塑造趋势下的必然结果。

在今年疫情叠加、政策密集出台、市场多变的情况下，医药企业难免需要对自身业务进行调整聚焦，而因此导致的人事变动也难以避免。

业内预计，未来在医改持续推进、行业集中度不断提升的背景下，医药企业、医药从业人员都将面临一轮不可避免的优胜劣汰之旅，而药品、药企、人员淘汰也将继续加速。