Q5
工人施工过程中受伤了，医药费保险公司报销后，雇主还需要赔偿其他费用吗？和工人签订的协议上有说明施工过程中个人操作不当受伤是自己负责，那样还能要其他赔偿吗？
A5：
你好。根据你的描述，我们合理推断你想问的问题是工人在受雇为他人施工过程中受伤，在双方签订免责协议且保险公司已赔偿医药费的情况下，雇主还需要承担什么赔偿责任。
依照我国现行法律，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应赔偿的范围包括医疗费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；如果工人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。雇主通常为了降低对雇员意外伤害的赔偿责任风险而预先购买商业保险，出现保险事故后，保险公司在保险合同约定范围内代雇主进行赔偿，但该赔偿并不免除雇主应当承担的在保险责任以外其他赔偿义务。
关于协议约定的“个人操作不当受伤，由自己负责”的条款，该条款内容并不违反我国法律的禁止性规定，是合法有效的。但雇主是否可以依此约定主张免责，要根据具体情况加以判定。首先，工人受伤是否因为操作不当所引起？其次，如确实存在操作不当，该因素对工人的受伤结果起到多大作用？若操作不当是事故发生的决定性因素，则雇主可主张免责；若只是诱因之一，则需根据操作不当对伤害事故的诱发程度来认定雇主与工人各自承担责任的比例。
