近日，全球最大的人力资源服务解决方案供应商之一任仕达发布大中华《2021年市场展望与薪酬报告》。

报告侧重从制造业、医疗服务、金融、 文娱消费、 ICT互联网五大领域探讨分析年度人才市场发展趋势与岗位需求预测。

从大健康纵向广度看，医疗健康包含了生物医药、医疗器械、医疗服务、健康管理等多个分支领域。

报告指出，高薪、高学历、高技术是医疗大健康岗位的鲜明特点。以下薪酬表数据摘取了任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，供参考使用。

总的来看，被调研的岗位主要分为研发类、医疗类、市场与销售类、政府事务、服务外包五类，其中医药代表被归为服务外包类。可能是由于数据仅为底薪的缘故，在被调研的19个岗位中，医药代表的底薪基本是最低的，与护士这一岗位大致持平。

在作为国内一线城市的 北京和上海，医药代表的底薪分为3000、5000、8000，低、中、高三档，这一差距可能主要是由工作年限决定的。

至于苏州和南京两个典型的二线城市，医药代表的底薪则分为3000、4000、6000，仍然是低、中、高三个水平。

至于医药行业的其他岗位，比如研发类下的注册总监、医学总监、药物开发，市场与销售类下的地区经理、销售总监，政府事务下的政府事务总监、政府事务经理的底薪都远高于医药代表。

某种程度上说，从上游的研发到下游的产品推广，可能是受学历要求等因素的影响，薪酬的下行比较明显。

可以看到，一线城市的薪酬涨幅空间更为明朗。同一岗位，一线城市之间的薪资水平差距较小；而相同岗位的最高薪酬，一线城市高于二三线城市，上升空间也更大。

不过，即便是在常规认知里薪资水平最高的一线城市，医药代表的底薪也基本是不过万的。好在除了底薪外，医药代表的薪资结构是比较多元的，还包含绩效工资、补贴、季度奖金和年度奖金等。

需要看到的是，随着外部政策的持续冲击以及医药企业频繁的架构调整，医药代表对于职业稳定性的需求进一步提高，而不错的底薪则是职业安全感的重要来源。

有资深医药代表表示，大多数药代都是非常看重底薪的，但是从上述底薪数据来看，医药代表的月收入不确定性较大，想拿到高薪并不容易。

那医药代表结合底薪之外的收入又如何呢？根据医蟹日前发布的《2020医药代表生存现状报告》，超过60%的医药代表年薪水平在15万以下，仅30%的医药代表年薪在15万以上。

报告同时提到，由于医药代表这一职位的薪酬天花板，较年长医药代表离开行业的趋势也非常明显。