一波未平一波又起！这两天又有裁员消息曝出。

据悉，19年某外企大佬因为竞品进入医保而自己的产品没有进入，失去竞争优势，丙肝药品代表面临被裁。不过因为疫情影响，赔偿方案拖至现在才确定。

赔偿方案：N+2【N×离职前12个月实际平均工资（无封顶限制）+2个月的基本工资】

同时，公司向全体受影响员工开放了内部转岗渠道，员工可自行申请，5月11日之前通知面试结果。

虽说赔偿方案看似可以接受，但5月6日开会通知，5月15日为离职日期，仅留给员工10天时间，这操作也是让人猝不及防。

当然，这并非个例。据医药招聘消息，近来，m公司裁撤了整个患者教育专员团队，公司提供了两个赔偿方案：一是内部转岗，可面试销售岗位转做代表；二是给N+4的赔偿。此外，L公司也宣布解散患教团队，赔偿方案是n+3。

此前，美国生物制药公司Sage Therapeutics也宣布裁员340人，占公司员工总数的53％。据悉，离职员工多为Sage唯一上市产品、产后抑郁药物Zulresso （通用名brexanolone）的市场、销售人员。Sage表示还将减少外部开支，这一系列举措可以为Sage每年节省1.7亿美元。

再之前，某知名药企欲裁撤销售队伍，波及产品在全国非常知名，被撤销团队包括医院市场的1/3和零售市场的1/5。据了解，该公司调整销售队伍，是由于公司新产品未进入中国市场，加上拳头产品在4+7中落标，受政策和市场双重影响才做出此项决定。

而在3月份，国内某药企也发布通知称，综合考虑XX产品医院销售业务经营情况，基于经营战略的考虑，决定即日起停止XX业务，并不再经营，撤销公司XX产品事业部销售团队所有岗位建制……据悉，此次裁员涉及50多人，给N+1赔偿。

更早一些，美国生物制药公司Unum Therapeutics表示将裁员43人，约占职工总数的60％。

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不管是疫情原因，还是带量采购、医保谈判准入等政策的影响，最近医药人日子过的有点难，此时，似乎也只有提升自身硬实力才能增加底气，不必为环境的动荡而提心吊胆。