提起厄勒海峡地区（Oresund Strait），国内知道的人可能并不多。从地理上看，厄勒海峡地区左边连接着丹麦首都哥本哈根，右边通向瑞典城市马尔默，总面积差不多是21平方公里（相当与上海虹口区的面积）。

不过，就是这个低调的地区，拥有一个充满活力的医疗生态系统，还有深不见底的人才库，这个小地方真是名副其实的“医药硅谷”（Medicon Valley)，为什么这么说呢，我们拿一些事实说话：

* Medicon Valley内，从事生命科学领域的有42,000余人

* 14,500名生命科学研究员，其中6,000名是博士

* 拥有20所大学，13万名学生

* 聚集了9所专注于进行生命科学研究的大学，北欧90％的生命科学专业的毕业生毕业于此

* 该地区包括28所医院，7大生命健康主题的园区，10个生命健康孵化器，大型制药或医疗技术公司20家，行业机构的数量超过400家，斯堪地纳维亚半岛的制药公司中有60％位于该地区

* 像Novo Nordisk，LEO Pharma，Baxter Gambro和Lundbeck这样的大型公司也都安顿于此

* 这里有悠久的历史，并诞生了多位医学界的大牛，诸如 August Krogh（胰岛素）、亨德贝克（H. Lundbeck）

* 心脏起搏器、呼吸器、伽马刀等等发明也诞生于此

在1960年代，Medicon Valley还是一个生产区，因为其地理位置优越，所以专门从事食品加工，纺织，建筑工程，和造船工程等业务。

那它是如何从一个生产区变成现在的高科技医药谷的呢？

1，思路转变，重视“城市企业家精神”

故事还要从1970年代说起。当时厄勒海峡地区遭受了结构性危机的打击，因为制造业的转移，大型造船厂、纺织服装厂一个接一个地关闭，该地区的失业率不断上升。

（马尔默地区的造船厂↑）

为了对抗经济下滑，丹麦政府采取了“防御性的市政凯恩斯主义”：提高政府支出，希望拉动就业。

但事与愿违，就业没怎么上升，市政债务反而积累地越来越多，并导致哥本哈根市的政治和社会状况恶化。

怎么办？

哥本哈根市需要转变一下思路了，他们决意将公共支出方式慢慢从“凯恩斯主义”转变到了“熊彼特主义”，鼓励“城市企业家”。

这对隔壁的瑞典来说，也是一个好消息：

瑞典相对于丹麦，地理位置更不利，而且当时因为苏德的关系，瑞典进入西欧主要市场的阻力较大，如此这般，瑞典对于与丹麦跨境合作的热情更高。

（瑞典的ideon园区↑）

于是，1990年代初期，在新思想的气候下，厄勒海峡委员会成立了！

该机构由32名政治代表组成，目标是加强该地区的综合发展与跨境合作，共同在产业、劳工等领域发起并运行战略发展项目，构建市场，通讯和基础设施，营造教育，文化和环境。

特别是，在这种思想的影响下，政客们自己也越来越像“企业家”：他们将自己的区域视为“产品”，思考产品的“竞争力”，如何进行“营销”等等。

经过10年的工作，“城市企业家精神”获得了回报：

2000年，厄勒海峡跨海大桥建成通车。

在之后的几年里，与丹麦和瑞典其他地区相比，Medicon Valley地区的增长率更高，在前文提到的数字上就可见一斑。

2，三重螺旋产业生态系统，区域成功的基因

生命科学是一个特殊的行业，在拥有支持性和协作性生态系统的情况下才能蓬勃发展。

Medicon Valley地区已经拥有了多所著名大学、公司等，政府政策支持也非常到位，这无形中创造了一种“三重螺旋产业生态系统“：政府机构，研究基础设施和业务网络。

政府首先对医疗技术集群进行了大规模投资，特别是大学医院和公共研究机构，例如，政府鼓励该地区的大学为从事健康领域的组织创建协会。

最先进的研究基础设施也非常齐备：欧洲散裂中子源，是拥有迄今世界上通量最高的脉冲散裂中子源，预计2025年建设完工↓

还有MAX IV，一家高性能同步加速器辐射实验室↓

Steno糖尿病中心↓

所有这些对科研基础设施的投入，有效地降低了研发成本，也利于吸引领域的顶尖人才。

值得一提的是，厄勒海峡委员会发挥了特殊的作用——平台经纪人，公司、学术机构、人才等等之间的联系，都可以由委员会来达成。

Medicon Valley Alliance（MVA）就是政府发起的一个平台，致力与加强学术界与公司之间的协作与知识交流，希望将研究与创新聚焦于真正的商机。↓

三重系统以密集、集成、相互联系的方式工作，使得学术界、产业界进行合作，共享想法，并不断地演化成一个复杂的生态系统，开拓新的研究，增强了商业机会，不断吸引着成功的公司。

3，北欧式的生活方式

Medicon Valley地处温带海洋性气候区，气候宜人，环境优美，具有非常吸引人的生活方式。

人才们不用在工作和家庭生活之间进行选择，左手是先进的办公空间与研发设备，右手是是优美舒适的自然景色，绝对可以两手同时抓。而且该地区的文化也如此：公司们不鼓励加班，甚至优先考虑员工的家庭生活，这样才会有较高的生产率。

在richard florida对创意阶层精英的研究中，他发现创意阶层需要良好的居住生活及工作环境，比如：

1. 城市中心区 - 创新阶层最容易被“街头文化”这样的生活方式（包含现磨咖啡、街头艺人、时尚画廊、独立餐厅等多样元素）所吸引，从而聚集。

2. 临近交通枢纽 - 临近公共交通枢纽能让知识工作者减少开车通勤所带来的机会成本，进而提高了工作效率。在Medicon Valley地区，跨海大桥的修建使得地区内交通更加便利，有利于加强两国间的区域联系；降低沟通成本。

3. 在学术机构附近聚集 - 现在无论是郊区校区还是市中心的校区，都开始成为创业阶层居住区的磁极。在Medicon Valley地区内聚集了多所学校，与知识邻近。

4. 注重自然环境舒适度 - 拥有良好自然环境通常是创意阶层聚集区。

可以看到，Medicon Valley地区基本上都能满足 - 这也是MVA的一个初衷。他们认为：

每个人都需有空闲时间，集群不仅仅只关注与产业，更需要包括旅游景点、文化，媒体和娱乐等方向的发展，营造一个更宜居的环境。

究竟怎么宜居，我们这里分享一个视频：

区域的竞争，说到底是人的竞争，随着各个地区对于人才的抢夺越来越激烈，特别是在一体化城市群发展的年代，每个区域的“硬件”和“软件”越来越相似，人才/公司的选择越来越多，那如何吸引并留住人才，公司和产业呢？

Medicon Valley可能给了我们一些启发：

“城市企业家精神”的确有用，特别是当创新的精神根植于城市官员后，带来的积极影响是非常大的。

其次，注重利用自己在地理空间上特殊性，发挥自己的连接优势。

当然，更重要的是，发挥自己的文化与自然优势，自信地去展现属于这个地区的生活方式 —更好的城市，终究是为了更好的生活。

来源： TOP创新区研究院

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