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不久前，全球领先的国际招聘顾问公司Michael Page（米高蒲志）发布《2021人才趋势报告》。

报告总结了中国经济已经从2020年疫情的阴霾中挣脱出来，各项活动均已重回正轨，甚至较疫情发生之前仍有提升。去年第三季度，GDP同比增长4.9%，在增速方面远超所有G20国家。

《趋势》表示，疫情的影响还在继续，医疗保健与生命科学领域对人才的需求会日益增长。 医疗行业去年表现良好，未来也会跟随这股势头。可以预见的是，行业雇主们将继续争夺顶尖人才，从而让自己在人才战中脱颖而出。

88%的医疗保健与生命科学行业在职专业人才自我预计会在2021年寻求新的工作机会；66%的医疗保健与生命科学专业人才表示薪酬和福利是2021年跳槽的首要考虑因素。

跳槽的原因

对于企业而言。发展离不开高素质人才，高素质人才受到争相抢夺。2017年至2019年本土医疗企业由于政府的利好政策，招聘数量实现了翻倍增长，表现强劲。

2021年肿瘤治疗领域竞争白热化，中国市场的热点逐渐向药物创新转移，及其最热门的三个子领域临床、医疗和数字与创新。该领域人才呈现供不应求的趋势。

顶尖人才和专家对企业的意义不言而喻。无论是建立创新产品，建立富有吸引力的产品线，亦或是打造有竞争力的雇主品牌，吸引投资，专业的创新性人才都是不可或缺的重要资源。

对员工而言。优渥的待遇是不变的追求，薪酬成为跳槽首要考虑的因素。中国市场45%的雇主计划给员工涨薪，大部分雇主表示平均涨幅接近甚至高于往年。医医疗保健与生命科学行业平均年薪预测增幅为6.7%。55%的企业计划发放奖金，且65%的本土医疗保健与生命科学公司计划发放奖金大于一个月的薪资。这时候在职的企业如果没有更好的待遇，专业人才进行二次选择是在所难免的。

据《趋势》统计， 88%的医疗保健与生命科学行业在职专业人才自我预计会在2021年寻求新的工作机会；66%的医疗保健与生命科学专业人才表示薪酬和福利是2021年跳槽的首要考虑因素。

如何达成人才聚集

目前，93%的员工认为所在企业需要在员工体验方面方面进行优化，包括职业发展机遇、完善的工作流程、领导层沟通透明三大领域。

吸引人才

医疗企业应部署长期的人才发展策略，能够为人才提供快速成长的职业发展机遇。同时重视塑造雇主品牌和加快招聘流程，提出独特的价值主张，吸引高素质人才。

保留人才

人才保留是企业保持长期成功的关键，需要物质福利和工作体验两面皆到。职业薪资和奖金给予员工工作安全安全感，良好的职业发展机遇、积极的企业文化、长期透明的沟通能保持员工幸福感。

中国54%的企业表示，2021年他们计划增加员工规模11—20%。医疗保健与生命科学行业是招聘量最多的五大行业之一。

医疗保健与生命科学领域对人才的技能和经验要求较高，促使他们将行业的专业知识转化为高质量的成果是一个复杂的过程。医疗企业若想在市场竞争中不落人后就离不开这一知识转化成果的过程。