药企高管薪酬一直为大众关注，那么，员工和高管之间的薪酬差距有多大呢？

本周四，有韩国媒体对韩国20家最大的制药企业2019年财报进行了分析，最后得出结论：除了审计师和外部董事，员工和在册高管的平均薪酬差距为6.7倍。

其中，三星生物的薪酬差距最大，达到了16.2倍，该司员工2019年平均全年薪酬为7500万韩元（约44万元人民币），而高管的年薪为12.1亿韩元（约702万元人民币），三星生物首席执行官 Kim Tae-han 全年薪酬是19.6亿韩元（约1138万元人民币），是员工的26倍，该司两位未在册的副总裁薪酬也超过了10亿韩元。

另一家韩国生物制药巨头赛尔群（Celltrion）的薪酬差距也达到了15.84倍，比行业平均薪酬差距高出了两倍多。

2019年，赛尔群员工年度薪酬为6900万韩元，而高管的年度薪酬则为10.9亿韩元，赛尔群首席执行官 Ki Wu-seong 的年薪是 7.77亿韩元，总裁徐廷珍（Seo Jung-jin）的年薪为14.1亿韩元，是员工的20.4倍。

赛尔群高管的股票期权收益也为业界瞩目，据韩国媒体报道，甚至有高管收益高达100多亿韩元，比如顾问Park Sang-do，就获得了 163.5 亿韩元的股票期权收益，另一位高级副总裁去年收入为20.4亿韩元，其中包括14.8亿韩元的股票期权收益。

另外再列举一些其他韩国制药公司的薪酬差距。

东亚制药的薪酬差距为11.95倍，其高管和员工的2019年平均年度薪酬分别为7.53亿韩元和6300万韩元，东亚制药副总裁 Lee Dong-hun 以15.7亿韩元的年薪成为该司2019年最高收入者。

在韩国头部20家制药公司中，韩国联合制药公司的员工薪酬最低，2019年平均全年薪酬为5100万韩元（约29.6万元人民币），高管则为4.7亿韩元，两者薪酬差距为9.22倍，公司创始人Kang Deok-young 和他的担任首席执行官的长子Kang Won-ho 的薪酬最高，分别是9.94亿韩元和7.92亿韩元。

东国制药（Dongkook）的高管薪酬最低，这家公司去年没有一位高管的薪酬超过5亿韩元，其高管和员工的全年平均薪酬分别为4.9亿韩元和5600万韩元，差距为7.3倍。

另一家韩国生物制药公司 GC 制药（原来的韩国绿十字制药）的平均薪酬差距为6.75倍，接近行业平均薪酬，公司总裁Heo Il-seop 年薪为9亿韩元。

其他接近行业平均薪酬差距的韩国本土药企还有韩美药品和Handok 制药，薪酬差距分别为6.16倍和6.24倍。

薪酬差距最小的是柳韩公司（Yuhan），高管和员工的薪酬差距为5倍，在册高管平均年薪为4.41亿韩元，这家公司的首席执行官去年年薪8.25亿韩元。

最后一个扎心的问题来了，你和你们公司大老板的薪酬差距是多少倍？