2020年一场突如其来的疫情让大部分行业发展受阻，但医药行业迎来了难得的发展契机，各类人才的需求量激增。面对如此难得的市场机遇，医药企业应积极探索创新招聘模式，将更多优秀的人才收入囊中，为企业长足发展提供有力保障！

11月26日，由图谱天下举办的“医药行业招聘数字化变革”私享会在上海中心顺利落幕， 会议特邀腾讯泛互联网行业副总监蒋同庆先生、赛诺菲中国人才招聘团队负责人詹奕怡女士、硅谷SVE Capital创始人金丽华女士以及图谱天下联合创始人赵阿民先生四位行业大咖进行主题演讲，40余位来自国内外各大医药企业的人力资源高管共同就复杂多变的招聘环境、招聘营销、招聘数字化、社交招聘、招聘广告精准投放等热点话题展开讨论。

会上，图谱天下联合腾讯首次向医药行业客户介绍了“2021医药行业朋友圈招聘广告联合投放”这一创新业务。近年来医药行业发展迅猛，人才争夺也日趋激烈。受疫情等诸多因素影响，传统招聘方式的线上化、招聘广告的社交化以及通过大数据分析精准触达候选人等创新方式都成为后疫情时代HR的最佳选择。

显而易见，单个药企在腾讯朋友圈做独家投放的成本是随着覆盖人群的数量呈线性增长的。面对千万级的行业人群，图谱提出的联合投放解决方案，既能做到全行业的量级覆盖，又可以让所有参与企业的品牌同步曝光，实现流量共享，同时目标候选人可以直接与企业HR沟通互动，并由平台促进转化及衡量效果。该方案的创新点可谓一举多得，受到了参会嘉宾的一致认可。图谱CTO赵阿民先生表示，结合了各大药企的2021医药行业朋友圈广告联合投放，预期会获得巨大成功，图谱后续会不断策划推出各类主题的联合投放相关方案，以招聘营销带动人才招募，以满足各行业人才招聘需求。

腾讯广告泛互联网行业副总监蒋同庆先生

腾讯广告泛互联网行业副总监蒋同庆先生针对医药领域招聘现状表示：人才吸引究竟是买方市场还是卖方市场从来不取决于就业环境和经济形式，而是和雇主的规模、口碑、知名度相关，精准的营销手段+传播正确的内容才能助力招聘行业智胜营销。

赛诺菲中国人才招聘团队负责人詹奕怡女士

赛诺菲中国人才招聘团队负责人詹奕怡女士在会上强调了招聘营销的作用，她在分享中提到：“技术和EVP（Employer Value Proposition，雇主价值主张）一样是实现招聘效果的重要组成部分。医药行业的人才需求不仅只针对于医药领域，还要面向互联网、IT、保险等其他行业，面对众多的内、外部挑战，企业TA团队（Talent Acquisition Team，人才招聘团队）要知道怎么做Marketing，知道企业需要的人才在哪里，更要去了解辅助招聘的新技术”。

赛诺菲中国在2019年秋招中，秉承着创新求变的精神，在图谱天下技术支持下，成为医药行业首家将AI和HI相结合的企业，实现了雇主品牌传播和校园招聘效果的双丰收。赛诺菲中国率先以创新形式在腾讯朋友圈投放校园招聘广告，曝光量高达430万+次，累计接收到大量目标院校毕业生的求职信息。在AI技术应用上，智能招聘助手机器人“菲二”备受候选人喜爱，不仅7*24小时随撩随到，企业信息、职位介绍、智能职位推荐等多重功能，还在不断学习候选人操作习惯，正在变得更加聪明、更加灵活，力求达到“千人千面”的智能化职位吸引效果。

整场活动在热烈的氛围中接近尾声，到场嘉宾都意犹未尽。未来，图谱天下将聚合更多智能化、数字化高新技术，不断创新并推出更多招聘玩法，用更高效、更先进、更周到的招聘服务，助力企业招聘业务发展，为企业人才获取赋能增效！