疫情之下药企动荡不安，多家企业都在裁员，少说几百多则几千。在刚刚过去的2021年裁员企业多达100余家，裁员比例高达25%。

如此动荡的行业环境，不得不让我们更加谨慎的对待目前的工作，生怕哪天饭碗不保还要苦苦的另谋出路。那么，在职场中有哪些必懂的生存法则呢？

发朋友圈要不要屏蔽领导？投其所好

刚刚进入职场的我，朋友圈天天发。吃了好吃的饭菜要发、路上偶遇帅哥要发、今天心情低落要发、跟男朋友吵架也要发。

后来，有一次开会，副总裁对所有人说：我看有些人发朋友圈跑步，我就纳闷了，你工作都做的这么完美了吗？还有时间去跑步？！当时很震惊，跑步这种强身健体的运动不是应该被鼓励的吗？如果连跑步都会让老板认为不务正业，那么我之前发的关于生活的朋友圈，那岂不是会让领导认为我在工作上已经躺平了？

自此，我发掘了微信中的标签功能，日常生活内容的朋友圈统统屏蔽领导。

后来到了另一家公司，领导在公开场合说：我比较喜欢外向一些的你们，希望你们能有自己的个性和爱好，工作嘛，并不是生命中的全部，生活中开心还是很重要的。

面对这样的领导，我们可能会可以展示自己比较有品位有热情的一面：今天周末我用心做了一顿饭、假期我陪儿子玩了一整天还拍了很多开怀大笑的瞬间，这些都可以发到朋友圈，并且不用屏蔽领导。

所以归根结底，我们发朋友圈要不要屏蔽领导呢？还是要看领导的风格，我们只把领导喜欢的一面充分展示出来就好，毕竟我们是来工作而不是来交朋友的。因为我一直认为非平级的工作关系是很难建立无话不谈的那种友谊的，那么既然这样，就把他想看到的一面展示出来，以保证我们的饭碗不被砸。

工作之余要不要跟领导闲聊？范张鸡黍

曾经尝试过只跟领导聊工作，打电话的时候也是，一上来就说工作聊完工作就挂断。我以为我在工作中矜矜业业领导一定会感受的到，根本用不着唠家常套近乎。

很多年之后我发现，原来的做法也没有错但并不是最好的。因为纯粹的工作关系很难建立感情，遇到事情领导也只能是公事公办不掺杂对你的偏爱。所以如果有机会，还是要顺其自然的多和领导沟通交流，聊一下他最近的幸福与忧伤，尤其是生活中的，也许你们还能找到共鸣，感情也就一下子变得亲切起来。

当然，在心态上能做到“和老板平起平坐”的拉家常确实有点难，这就像KOL管理一样，心理上会给自己设限，聊天会变得生硬。如果你也是这样，那么不防把你的领导想象成你的一个朋友而且要具体到某某人。这样，聊天的措辞和语气一定会变得更加平易近人。

所以说，工作之余要不要和领导闲聊这个事，我认为是有必要闲聊的，毕竟没有闲聊的感情都不是真感情。但是闲聊一定要注意把握尺度，不可过渡曝光自己，也不可一直絮絮叨叨各种聊，以免让领导认为你无所事事每天就只知道聊天套近乎。

其实以上两个生存法则的共同问题就是：在工作中要不要立人设。我的观点是，要一定程度上立人设。为什么是一定程度呢？因为我们不是演员，如果人设立的过于刻意很容易露出马脚，所以说，人设还是要立的但一定要贴合自身真实情况，不要立假人设。