今年的冬天，是所有人的冬天。裁员潮、下岗潮，寒气传递到各行各业，国内外大小厂的“裁员潮”此起彼伏，职场焦虑拨动着打工人本就不安的神经。

“寒气”蔓延，药企裁员轰轰烈烈！

这场裁员风波自然也吹到了医药行业，国内外生物医药企业上至Big pharma，下至Biotech纷纷“动刀”，收缩人员，卫材、渤健、诺华、赛诺菲、默克、吉利德、第一三共等大型药接二连三发布裁员消息，大企业尚且如此，小公司的日子就更加不好过了。

今年以来，海外药企通过框架重组、大幅裁员，以降低成本的数不胜数，诸如吉利德科学公司3月9日宣布解雇前免疫医学总部的114名员工；此外，卫材披露了将永久关闭其美国全资子公司H3 Biomedicine的计划，裁员人数预计为88名；全球首家红细胞疗法公司Rubius Therapeutics也宣布裁员75%，“断尾求生”；11月初，诺华宣布关闭美国伊利诺伊州的一个基因疗法生产基地，裁撤近300个工作岗位；OncoSec Medical计划裁员45%……

国内情况也好不到哪里去，裁员、解散团队、减薪的消息也是络绎不绝，有多个媒体发布消息称，今年4月，维健医药心血管产品线通知裁员，赔偿N+1；复星医药因为新冠疫苗延迟上市，被爆大规模裁员；此前也有多家媒体报道,微医优化业务线，可能会进一步裁员，将员工数量降至2500人左右……

看完，不免一声叹息！今年的行业大环境，真的是寒风刺骨。

为什么都在过冬？

大环境受全球经济衰退影响、国际形势的变化、新药的研发难、竞争激烈的市场竞争以及行融资受阻等诸多情况，我国医改、集采常态化也倒逼国内药企加速转型等。

具体到药企本身，不同药企裁员的原因不一。有的是为了企业的可持续发展战略，调整营销策略；有的是因为药物研发管线失败，裁员延长现金流；也有的是因为公司本就资金紧张，不得不节省经营成本，精简业务，投入到更具优势的业务中。

裁员的背后实则是“钱荒”，经济寒冬之下，开源变得异常艰难，各家药企担心自己的资金链，便玩起了“花式自救大招”，关楼、卖厂、卖管线、裁员纷纷上演……Biogen又裁员又转租实验场地、设施，Oxford Biomedica不仅裁员还出售工厂，这一系列操作简单粗暴。

不久前进行裁员的生物制药公司，有Cyclerion Therapeutics和OncoSec Medical公司。10月6日，Cyclerion裁员45%，预计每年节省410万美元，转向线粒体疾病；10月4日，OncoSec宣布裁员45%，以减少运营费用，优先开发TAVO。据悉，截止7月31日，OncoSec目前在手现金及等价物仅有1947万美元，Q9的研发费用支出2050万，行政和营业费用合计支出3700万美元，资金异常紧张 [8]。实则“钱荒”才是裁员的根本原因，Cyclerion Therapeutics面临着同样的问题。

值得一提的是，在裁员的公司中，Genocea公司面临现金流枯竭，又裁员又退市，从纳斯达克消失。还有一些Biotech公司裁员、砍管线已经救不了自身，最终只能选择破产。

不贩卖焦虑，医药人请找回你的动力！

客观来说，现在经济形势确实有些糟糕，该赚的没赚到，大家的口袋都憋了，没有人过得容易，不过生活还得继续，与其贩卖焦虑,不如积极应对。

实际上，依然有很多药企在招兵买马，企业对人才的争夺也是不惜代价，不用太过焦虑，扛住事，能填坑，敢于探索事情新边界，努力让自己变成那个不可替代的人，你也将是企业争抢的人。

还有一些乐观因素：医药产业是永不衰落的产业，这一点，我们不得不承认，因为只要人类在一天，健康和医药就不可缺。剩下的，只需要及时调整自己前进的策略,努力的适应瞬息万变的环境，紧跟紧变化的步伐。

最后一句不得不说：2022年,请珍惜你的老板!