虽然李杰认为创新能力将是药企未来发展的核心驱动力，但他认为在医药创新层面有三个问题亟待解决。

首先是创新药人才缺乏。在创新药研发过程中，研发、临床、医学、商务拓展、注册、工艺开发等领域的高端人才均比较缺乏，特别是没有地域优势的区域，更难吸引到到相关领域的高端人才，同时企业自己培养的高端人才也有流失的情况。

李杰希望各地区能给予高端人才更多的配套政策，如减免税收、提供人才公寓、提供购房优惠、解决配偶工作等，让人才能安心留在本地企业工作，助力企业发展。

第二是资金长期投入大，企业风险高。生物医药产品研发成本很高，需要长期、稳定的财力投入确保研发工作正常开展，但是大部分的医药研发可能会以失败告终。虽然国家一直有专项基金项目支持，但能获得的企业有限，政策补贴的比例也有限。

“希望国家加大专项基金的数量和比例，各级政府也加大对本地创新药获批的奖励力度，”李杰建议。

第三，创新药产业链还需要进一步完善。创新药的研发包括研发靶标的确立、模型的建立、先导化合物的发现及优化等成药性研究和临床前研究、临床试验、新药申请、上市及检测等，是名副其实的系统工程。

“整个产业链不是一个企业能全部完成的，特别是早期成药性研究技术难度大门槛高，而且国内相关资源主要集中在一线发达城市地区，给企业的创新药研究带来一定的制约。”李杰说。

李杰希望：国家加大在创新药产业链的投入，在国内均衡布局，并能通过网络平台让企业获得相关资源的信息，为各地企业创新药的研发提供更便捷的配套资源。