根据财联社消息，诺华重组计划可能会对位于瑞士的1400个职位产生潜在影响，而全球约有8000个职位受到影响。

目前，尚不得知这次裁员计划是否会波及诺华中国。

裁员“靴子”终于落地

今年4月初，诺华首席执行官Vas Narasimhan宣布将对多个业务部门进行整合，以精简架构，促进增长和节约成本，并暗示将对其全球部分员工进行裁员。不过当时，Vas Narasimhan未能给出裁员具体人数。如今，裁员“靴子”终于落地，诺华全球裁员人数高达8000人。

据悉，目前诺华在全球拥有108000 名员工，其中瑞士拥有11600 名员工。从裁员比例来看，瑞士的员工被“优化”数量将超过10%。

诺华此次组织调整的核心是整合制药和肿瘤两大业务部门，合并为统一的“创新药物部”。全球划分为美国和国际两大独立的商业区域，新的两大部门独立运营、独立核算，全面负责所有治疗领域。

随之，诺华也确定了创新药物国际各区域负责人，并进行了相应的组织任命。其中包括，诺华制药（中国）总裁张颖被任命为创新药物中国总裁兼董事总经理，自6月1日起生效。

据悉，裁员是诺华重组计划的一部分，该计划的目标是到2024年至少节省10亿美元。值得一提的是，在此次裁员中，部分高管也是未能幸免。

最新消息显示，客户与技术解决方案总裁Robert Weltevreden和诺华肿瘤学负责人Susanne Schaffert均已离职，Shreeram Aradhye接替John Tsai担任首席医疗官。

此外，诺华最近聘请了前伯恩斯坦分析师罗尼·加尔 (Ronny Gal) 作为其首席战略和增长官来领导并购。首席执行官Vas Narasimhan表示，该公司正在寻求价值约20亿美元或以下的交易。

诺华在一份声明中表示，第一阶段的工作几乎已经完成，现在进入第二阶段。

在声明中诺华还提到，除了调整运营模式以加强创新药的研发和商业化，还将合理规划公司的全球职能，包括财务、人员与组织、法律、通信以及全球公共事务等。并且，新结构将更加精简，打算根据当地信息和要求取消整个组织的角色。

在本次重组计划里，有关山德士的命运也是业界关注的焦点。首席执行官Vas Narasimhan自2018年就任以来，一直在试图解决这一问题。不过其最终结局仍未有定论。

诺华预计，随着新的组织结构的落地，到2024年每年将节省近10亿美元，同时将确保2020年至2026年至少4%的复合年增长率。其预计中期的利润率将达到30％以上，中长期将超过40％。

全球掀起裁员潮

诺华并非今年唯一宣布裁员的跨国大药企，甚至也不是裁员规模最大的。此前，赛诺菲也宣布将在2022年裁撤6000人，默沙东、GSK、晖致等公司甚至已经在2021年完成了一轮减员，人数均超过5000人。

受困于全球经济下行压力以及生物制药资本寒冬，行业裁员几乎每天都在上演，只是裁多裁少的问题。

据Fiercebiotech统计，今年的1-6月份，已经有近60家欧美生物科技公司宣布裁员，大规模的裁员潮正在上演，甚至有数家公司直接关门或退市。裁员原因主要包括被并购、产品开发失利、业务重组、降低管理成本等多方面。裁员规模也不尽相同，有的仅因工厂关闭裁掉20名员工，但也有裁员超80%，裁员名单甚至包括首席执行官、首席财务官等重要职位。

比如6月份，干细胞生物技术公司Athersys直接决定裁减70%的员工和大部分高管；肿瘤生物技术公司Atreca宣布计划裁员四分之一；以癌症为研发重点的生物技术公司Vincerx Pharma宣布将裁员33%……

其实，不仅欧美生物制药企业如此，国内企业裁员情况也是有过之而无不及。

同花顺iFinD数据显示，过去一年，442家A股医药上市公司中有116家药企进行了不同程度的裁员，裁员总人数近4万。东阳光、恒瑞、誉衡、以岭等大企业都发生了数千人的裁员。

前不久，就有网传某知名跨国公司在华裁员近万人的消息。虽然这则消息后来被辟谣了，但是带给医药从业人员的焦虑与不确定性又是实实在在的。如何在行业寒冬活下去，成了很多医药人和医药企业关注的焦点。

显而易见，全球生物制药行业裁员浪潮已经滚滚而来，但是裁员也并不意味着发展的停滞，而是人才结构的优化与升级，背后也折射出产业螺旋式上升的固有规律。

美国作家斯宾塞·约翰逊曾说过：“世界上唯一不变的是变化本身。”在变化的时代，唯有拥抱变化，创造机遇，掌握主动权，才能获得长久的发展。