疫情之下，医药行业迎来了新的发展机遇，同时对专业人才的需求愈加旺盛。

为了规避企业用人风险，太和鼎信制作了《2019医药行业背调业务分析年报》，希望给企业提供在背景核实方面相关的信息参考。

报告主要包括以下三点：

○医药行业作为太和鼎信十多年来服务的主要行业，近年来行业内招聘与背景核实情况如何？

○医药行业员工雇前背景核实的周期有多久？

○医药行业人才风险的分布情况如何？重点分布在哪些模块？

现在，小编就给大家分享其中的精彩亮点吧~

一、医药行业背景核实委托量大幅攀升，越来越多的企业采用太和鼎信背景核实来规避员工雇前风险

截止2020年3月初，太和鼎信每日所接到订单量同比19年增长27.4%，医药行业背景核实委托量从未停止，且增长率高于19年末！

据太和鼎信调研结果显示，近三年医药行业背景核实业务量节节攀升，占比从19.6%上升到25.8%，环比增长6.2%。

由此可以看出：

○在医药行业，由于企业对人员药物过往使用记录等方面把控严格，所以采用雇前员工背景核实的方法来规避企业用人风险；

○太和鼎信作为国内背景核实领域的头部企业，深得行业认可，国内外重点医疗企业有百分之八十都是我们的合作伙伴；

○背景核实业务量攀升反映出疫情影响下，医药行业展示了利好的发展机遇，表现为企业加大了招聘力度，对人才的争夺愈加激烈。

2019年医药行业背景核实委托走势与18年相似，与全行业走势大相径庭！

据太和鼎信调研结果分析：

以往受长期节假日的影响，招聘旺季一般出现在年后返工季或毕业季，于年底跌入低谷。

与往年不同，2019年第四季度背调业务总量依旧呈上升趋势，并于年底达到峰值。

19年末市场中呈现出大规模招聘的状况，这也符合开头我们提到的，疫情确实给医药行业带来了新的春天！

二、太和鼎信创新工作模式，针对候选人信息收集效率提高63.6%

2019年医药行业信息收集周期平均2.2个工作日，2018年为3.6个工作日，平均收集效率提升63.6%。

据太和鼎信调查顾问反馈，2019年信息收集周期变短主要有以下3个因素：○ 候选人对于背景核实配合度逐年提升；

○线上信息收集系统的更大范围普及，节约了更多时间；

○优化内部时效管理规范与绩效考核指标，提升员工主观能动性。

信息收集周期缩短必将减少员工背景核实的完成时间，加快企业人才布局的步伐！

医药企业用人风险主要分布在“工作履历”模块，太和鼎信借助多年医药行业背景核实经验，助力HR做好企业风险防控

尽管相较2018年，2019的医药行业迎来了发展机遇，但是在医药行业用人风险这块，形势却愈加严峻。

在面对市场竞争程度不断加剧的情况下，要想获得一席之地，获取高能力素质人才是破局的关键。

风险评判说明：

1. 太和鼎信背景核实报告中，所有核实项目均有独立的盾牌等级，候选人盾牌等级依据两者风险度最高的盾牌出具。

2. 盾牌——风险对应关系：

绿盾——无风险；蓝盾——低风险；黄盾——中风险；红盾——高风险。

据太和鼎信调研结果分析：

○2019年较2018年相比，中高风险占比增加6.3%，人数总量增加70.5%；

○中高风险占比接近2成，意味着每五位候选人里就有一人背景核实结果风险较高，对于医药相关企业而言，风险敞口远高于全行业平均水平。

太和鼎信专家建议：

○用人风险逐年递增，更多的中高风险出现于非传统模块当中，建议企业从更多的维度进行背景核实；

○企业需根据实际情况搭建风控系统，对中高风险候选人要记录在案；

○结合本行业背景核实数据分析与本年度企业招聘情况，合理制定2020年人才招聘计划。

2019年医药行业候选人背景核实风险普遍分布在“工作履历”模块。

据太和鼎信调研分析：候选人“工作履历”模块的风险远高于其他模块，建议企业HR可以将此项核实工作加入到日常招聘流程中。

但是“工作履历”核实过程中会遇到诸多问题，比如：

○证明人不配合核实；

○无法保证候选人提供的证明人身份真实；

○无法保证证明人提供的信息客观真实；

……

企业HR日常的工作已经很饱和，没有多余的精力在这些问题上耗费时间，这就导致很多HR对候选人做的背景核实工作仅仅是流于形式，没办法为企业防范用人风险提供参考。

术业有专攻！太和鼎信作为雇前员工背景核实领域的头部公司，专业性毋庸置疑。

对于医药行业容易出现用人风险的模块如：“工作履历、个人信用概要”等，早已是我们的重点核实项目，在核实过程中，我们会优先自主寻找证明人，对候选人提供的信息进行交叉核验，确保最终的结果真实客观。

作为深耕背景核实行业多年的公司，太和鼎信深谙医药行业不同职位候选人背景核实的重点所在，真正做到为企业竖立一道用人风险的“防火墙”，帮助企业搭建完善的用人风险体系！