为吸引医疗专业人员回惠就业，我市的医疗机构开出了不少优待条件。以市中心人民医院为例，该院人力资源部主任李小红介绍，对于高端医疗人才不仅有资金扶持，而每年都有名额到海外知名医院学习深造。市第三人民医院人力资源部主任杨燕媚表示，博士学历到该院工作，将给予15万～20万元的资金支持，还免费安排两年的两房一厅住房，硕士以上学历将尽量解决编制问题。目前该院还存在医生缺口三四十名，今年年底该院二期工程启动，缺口将增至100多名。“现在跟以往相比招聘更难了，各地都在高薪抢人才，尤其是高端人才，再加上医生培养周期长，医疗人才竞争激烈。”杨燕媚表示，要吸引更多人才留在惠州，还需政府部门加大对卫生医疗的投入，完善相关人才配套政策。

举措

我市每年投入大量资金招才引智

一流城市建设需要一流人才支撑，市委、市政府历来高度重视人才工作，每年投入大量资金，多措并举招才引智。记者从活动中获悉，截至今年7月，我市共引进培养国内外院士7名，“长江学者”及国家杰出青年基金获得者10名、广东“特支计划”专家13名，全市人才总量突破100万。我市已建成11家博士后科研工作站，11家博士后创新实践基地，10家市级高技能人才实训基地和8家市级技能大师工作室。