大家慢慢的不认同这个行业，不认同自己的职业，完全找不到自我价值，一个人心里没根，自然会不停的换，因为没有坚持下去的理由。
HR为什么不喜欢？
咱也不敢说，咱也不敢问，这么多年了，肯定是有原因的！
1、贴标签
这是很久以前的观念了，但依然有很多HR没有改变，那就是认为代表裸辞一定是代表的问题，是不稳定，不成熟的表现。这种观念换做前些年确实是有一定依据，那时候外企流动率低，行业增长快，大家都干的还可以，裸辞的人确实不多，裸辞确实欠考虑。
但现在的大环境，真是让人透不过气，还有碰到要逼你走的老板，各种深坑，及时止损更重要。难不成真要把自己弄崩溃了也不辞职才是一个成熟的员工吗？大环境变化的非常快，造成了这个行业25-30%的流动率，以及裸辞发生率。不要一味地指责代表裸辞，而不参考候选人当时所在的客观环境，这样是不公平的。
2、怀疑沟通能力
这个主要指的是对上沟通。面试时，面试官会问你很多问题，如果你要是说裸辞因为是内部关系问题，那么面试就基本已经结束了。因为无论怎么说，HR都会怀疑你的沟通问题，说多了觉得你在说老板坏话，说的少又觉得你主动沟通能力有问题导致的被动离职，怎么说都不对！
其实这也是不公平的，这种情况的潜台词就是，无论怎么样，都是代表的错，你这样裸辞就是有原罪的。
3、不成熟，不稳定的表现
这个说法过于片面了。可能在某一角度来看确实是有些道理的，但客观地看，其实人都是被巨大压力压垮的才裸辞的，很少有吃着碗里的看着锅里的。
现在大部分裸辞都是心理压力巨大，然后无法消除才选择裸辞的，给自己一段时间休息一下，调整下心态；又或者是内部斗争纷杂，自己也被卷进去了，不得不裸辞。不能再以单纯的想法说，裸辞就是不成熟的表现！这种看法本身就是不成熟的。
