据国家卫健委最新数据统计，截至到2018年末，全国乡村医生和卫生员，同比上一年减少了6.2万人，加之前些日子“村医集体”辞职事件，村医目前处境成为亟待解决的现实问题。

其实，从国家到地方官方都给予了明确的态度：正积极采取措施，解决村医问题。也有些人提出了质疑，这些政策虽好，但毕竟是国家和省里的文件，担心在地方上不能落实。近日，吉林省白城市镇赉县人民政府，面对县政协委员提出的村医待遇低、人员流动快等问题给予明确回复。

1、待遇和保障是解决村医流失问题的关键

有网友留言说，”待遇提高了，养老有保障，乡村医生自然就不会流失了！“，镇赉县人民政府针对村医待遇和保障问题进行了回复，目前主要采取了以下措施：

（1）确保村医公卫经费不被挤占

根据乡村医生提供的基本公共卫生服务的实际工作量，将相应比例的国家基本公共卫生服务经费拨付给乡村医生，不得挤占、截留或挪用。

提高乡镇卫生院工资水平，通过采取绩效考核的办法，确保村医公共卫生经费不被乡镇卫生院挤占。

采取专项补助的方式，对村医给予定额补偿，从而确保不因实施基本药物制度后，村医合理收入水平降低。

（2）提高村医门诊报销比例

在综合考虑农合基金承受能力和不增加群众个人负担的前提下，适当提高村医门诊报销比例，充分发挥新农合对乡村医生的补偿作用。

（3）为村医办理医疗责任险

镇赉县卫健局已经责成医政科协调保险公司为村医办理医疗责任险，计划2019年底前完成。

2、稳定乡村医生队伍，签乡村联办一体化合同

回复中还有两点值得关注的，一是乡镇卫生院要同村卫生室签订乡村联办一体化合同；二是村医未经卫健局批准，村医不得异地开展执业活动。

可以看出，村医的自由受到了一定的限制，但这也是避免乡村村医流动过快、稳定乡村医生队伍的有效措施。

3、打铁还需自身硬：水平要提高

不可否认的一点是，大部分村医仍存在”技术水平低，诊疗水平差“的问题。换句话说，村医希望提高待遇保障、要自由，得凭真本事。

回应中提到，村卫生室的用房和基本设备均按照国家规定的标准进行了配备，今年又新增加了电冰箱和冷藏箱等设备。小社认为，国家为村医提供了硬件条件，那么村医自身的软件条件也需要同步提高。

据悉，县卫健局每年都会组织两次业务技术培训，使每名村医累计培训时间不少于两周，与此同时各乡镇卫生院也采取了多种形式加强对村医的业务培训和指导。

那么，每位村医的学习效果如何，技能掌握得怎么样？这也是每位村医要问自己的问题，所以村医们不断提高业务水平和能力才是根本。有句话说得好，时间不会亏待任何一位真正努力的人，相信大家只要努力付出就一定要收获。