工会的基本职责就是维护职工合法权益，比如我们的《工会法》就规定：“工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”

最近默沙东和武田在韩国就遇到了各司工会的抨击。

首先是武田制药，据韩国媒体报道，武田韩国工会表示，在武田韩国公司和夏尔韩国公司的合并过程中，武田的员工面临着不公平的工作和岗位的变化。

自从武田收购夏尔以来，这两家的韩国公司也和其他国家的分公司一样，开始进行合并。

前夏尔韩国公司首席执行官 Moon Hee-seok 就任并购后的武田制药韩国公司首席执行官，并牵头进行了架构重组，这个重组过程被认为仅对夏尔员工有利。

武田制药韩国工会说，在重组过程中，原武田员工工作和岗位的不公平变动，以及武田和夏尔员工不同的销售激励政策，使武田员工感到受了歧视。

工会发言人列举了一些例子，比如合并后，因为一些岗位的重叠，几十名武田员工离职，但是没有一名夏尔员工离开，并且还说，一名武田员工申请调岗的要求得不到实现，而夏尔另一名员工则能调到理想的岗位。

另外，销售激励政策也对武田员工不利，比如负责消化产品的团队有5名夏尔员工和5名武田员工，夏尔员工收到的奖金是和工资成正比的，但武田的奖金只能和业绩成正比，这种情况下，即使双方的业绩相同，夏尔员工也能得到更高的奖金。

武田韩国公司否认了这种说法，表示没有因为并购而裁员，几十名武田员工的离职都是因为个人原因，比如考虑个人职业发展而跳槽，至于岗位的调整，表示是根据业务的需求以及组织和个人情况综合考虑的。

武田制药韩国工会近年一直在为武田销售部门的奖金政策以及涨薪标准和公司进行谈判，目前，武田制药韩国工会就此事已经向韩国国家劳动关系委员会提出劳动争议调解申请。

接下来说说默沙东，默沙东韩国工会和公司的争议在于一个“自我保证”计划，这个计划源于去年韩国监管机构允许药企保留向医生和药师提供的所有“经济补助”的记录，因此默沙东韩国推出了这个计划，以检查其医药代表是否合规。

据韩国媒体报道，默沙东韩国公司会对5~25人的小型产品推广会以5%的比例随机抽取，通过第三方机构进行监测，应该相当于咱们国内的小会飞检。

该项目不仅监控默沙东员工，而且在产品推广会上记录了所有医生和默沙东员工的对话，这也引起了医生们的愤怒。

在受到员工的抱怨后，这个计划在6、7月份进行了对员工建议的征集听取，并在7月29日发布了新的改进方案。

然而，默沙东韩国工会表示，管理层所谓的收集建议仅仅是作秀，在目前的改进方案下，员工仍然别无选择，只能继续维持原来的监控计划。

原来，所谓的改进方案提供了两种选择，要嘛维持原来的监控计划，要嘛暂停产品推广会，工会认为，取消产品推广会意味着医药代表失去了推广药品的工具，这实际上迫使医药代表只能选择继续维持原监控计划，公司实际上并没有改善这种状况的意愿。