2020年，一场疫情席卷全球，给全球经济予以重创，至今阴霾仍未散去。然而在各行各业都“节衣缩食”准备熬过这经济寒冬的时候，医药行业却逆势上扬，成为了这寒冬中的一抹亮色。医药行业，已成为了疫情时代科研创新与人才争夺的主战场。

我国成为世界第二大医药市场

在疫情的影响下，人们对于卫生与健康事业的关注度急剧提高，口罩、疫苗等医护用品成为了市场上的紧俏品。同时，我国老年化程度的进一步加剧，也使得医药行业的市场需求不断扩大。

据新华社5月份披露的第七次人口普查数据统计，我国60岁及以上人口比重达到18.70%，其中65岁及以上人口比重达到13.50%，而这个数据，还将持续升高，据国务院测算，到2030年，我国每4个人里，就将有一个是60岁以上老人。持续增加的大量高龄人口，伴随着巨大的医药需求，医药行业同时面临着巨大的机遇和挑战。

在这样的大背景下，医药行业成为了资本的新聚焦地。

12月20日，杭州百诚医药科技股份有限公司在深圳证券交易所创业板成功上市。据不完全统计，目前已有52家医药公司在A股上市，26家在港股上市。医药行业上市公司总市值占A股总市值的8.4%，正朝着美股医药行业市值占比11%发展，医药行业的市场规模已达到1.45万亿元，我国已成为全球第二大医药市场。

医药市场的竞争是创新和人才的竞争

虽然我国医药市场的规模巨大，但我国医药行业的创新力却略显不足。新冠疫情带来的大量业绩将我国医药行业推上了一个新的台阶，但疫情的影响正在慢慢消退，加强创新力和争取核心人才，是医药企业保持当前增速的必然选择。

在以往，我国医药行业的特点是“以仿为主”，2020年我国化药市场中，仿制药与专利过期药占据了65%以上的市场份额。但随着全民健康意识的提高，医疗制度的改革，人们升级的健康需求显然已不满足于停留在仿制药的时代。疫苗、新药，成为了医药行业的关键词，医药企业只有拥有足够的创新力量，才能跳出国内药企的仿制药同质竞争，赢得未来，与国际药企一争雌雄。

在A股医药公司上市浪潮的背后，是大量的资本投入到了医药研发领域，上半年我国医疗健康行业融资总额约4000亿人民币，同比增长70%。伴随资本而来的，是紧锣密鼓的人才争夺战，赢得人才，便是赢得创新力，赢得核心竞争力。

据统计，医药行业的人才流动率长期保持在20%以上，而在未来，这个数字可能一路走高。

股权激励是医药企业人才战略中不可或缺的一部分

医药研发的特殊性，使得人才战略成为医药企业内部管理的重中之重。医药领域的研发，往往伴随着巨量的资金投入和极长的研发周期，这使得保持核心人员的稳定，成为了项目顺利进行的关键。任何一名核心人员的变动，都会很大程度地影响到项目的研发进度，只有稳定的研发团队，才能在研发竞赛中赢得胜利。于是股权激励，成为了医药企业人才管理的必须选择。

而医药行业进行股权激励也有很多难点。一是团队人员的具体贡献值难以量化考核；二是医药行业收益回报的长期化特征显著，实施股权激励也必须适应这种长期化的特征；三是研发团队往往组成复杂，经常涉及到许多他国人员，在进行股权激励的同时要考虑到各国的税制和外汇制度。对于这些问题，医药企业想要独立完成可能略显困难，往往需要咨询第三方股权激励机构，才能制定完善的激励计划，赢得药企人才之战。

这里是股加加，一直致力于为万千企业提供专业的股权服务，陪伴企业成长，在企业发展的每个阶段，我们都会为您制定匹配企业发展的股权架构设计和股权激励方案，助力企业长久发展。