8月25日，诺华宣布，计划100%剥离其仿制药和生物类似药部门山德士（Sandoz）为一家新上市的独立运营公司。
今年，在药企利润承压明显，专利悬崖临近，并普遍面临成本控制等诸多方面挑战的背景下，诺华、辉瑞等制药巨头们已开始聚焦主业，积极进行结构性转型调整，优化资源配置。
诺华分拆山德士
诺华宣布，预计于2023年下半年完成山德士的拆分进程。在通过监管机构的审核后，将在2023年下半年把拆分的山德士作为一家独立公司在瑞士证券交易所上市。分拆后的山德士总部设在瑞士，将成为欧洲上市的最大仿制药企业。
按照此前诺华主动披露的全新的战略方向，之后其产品重点将放在治疗癌症和其他疾病的创新药物上，制药和肿瘤两大业务部门合并后的创新药物部将更好提高管线专注度，增强竞争力并驱动协同增效。
辉瑞因数字化布局调整架构
辉瑞为推动数字化转型，决定在生物制药、全球产品开发和业务创新三方面进行组织架构调整。
据路透社报道，今年1月，随着医务人员数字化沟通方式的不断发展，辉瑞削减了美国的销售代表岗位，并计划增加约一半与数字化相关的职位。4月份，辉瑞印度公司公布了数字化升级计划，以及一项自愿退休计划。辉瑞表示将雇佣拥有“未来技能和成长思维”的新员工、培训现有员工的同时，裁撤其他员工。在该计划推出两个月后，辉瑞终止了200多名印度分公司销售代表的工作。
辉瑞中国研发中心，辉瑞中国官网。
默沙东将公司业务分拆
为积极推进数字化建设，今年3月默沙东中国宣布设立两个新职务：数据保护官和首席转型官。同时，将数字化互动与转型和商业运营部门合并，成立业务卓越新部门，将商务运营和大客户管理部门合并，成立商业卓越新部门。
早在2020年末，默沙东已宣布将公司业务分拆，女性健康、生物类似药及部分成熟药品剥离入新公司欧加隆。剥离后，欧加隆负责药品上市后生命周期的管理，而企业研发管线则由默沙东负责。2022年6月，默沙东宣布公司已经完成对欧加隆的分拆。
赛诺菲全球裁员6000人
今年2月，为了调整研发管线，拥抱数字化变革，赛诺菲在召开的季度投资者电话会议上表示，预计2022年在全球裁员6000人。针对此次的裁员计划，赛诺菲首席财务官曾公开表示，部分原因是对原料药公司的分拆，一些被裁人员或将被安排到其他部门。2022年4月，赛诺菲宣布，法国证券市场监管机构AMF已批准其旗下原料药公司Euroapi的上市招股说明书。
葛兰素史克更换品牌标识
6月9日，葛兰素史克（GSK）于官网宣布更换新的品牌标识。据了解，葛兰素史克重新设计品牌形象是为了反映公司的新目标和增长雄心，结合科学、技术和人才，同时保留传统的关键元素。
同日，葛兰素史克宣布赫力昂（Haleon）开始独立运营，公司将成为一家纯粹专注于生物制药创新的公司。此前，葛兰素史克预计赫力昂将于2022年7月正式独立运营。拆分之后，葛兰素史克业务将聚焦于感染疾病、艾滋病、肿瘤、免疫性疾病（包括呼吸）四大领域。
