5月28日，深圳迈瑞在证监会网站更新了IPO招股说明书。对比迈瑞两个月前的预披露招股说明书，新招股说明书分门别类晒出了迈瑞各员工群体的薪资水平，一起来感（嫉）受（妒）一下。

首先，迈瑞此次更新的IPO招股书晒出了销售人员近三年的平均薪资水平，近三年销售人员数量都在3300以上，团队庞大。2015年销售人员平均工资29.89万元、2016年平均40.02万元、2017年平均42.95万元。

招股书里提到，报告期内销售人员的工资逐年上涨。换个角度看，随着其营收的不断增长，2018年，销售人员的平均薪资应该会超过43万。

不过，招股书里也指出，这里的销售人员包括市场营销人员、品牌策划人员、用户服务人员等。

这还不过瘾，招股书里与同行业可比公司销售人员平均工资对比后，更让人了解到什么叫“别人家的公司”。

对比数据显示，2017年度，迈瑞销售人员平均工资领先行业可比公司中的6家，其中，迈克生物2017年销售人员平均工资为29.63万元，与迈瑞的销售人员相差超过12万元。而美康生物26.92万元的平均工资落后迈瑞销售人员16万元。

不过，科华生物2017年销售人员平均工资以45.43万元的水平领先于迈瑞。2016年两家公司销售人员的平均工资也不相上下。

从行业可比公司平均值来看，迈瑞则高出这一数值一大截。近三年，行业可比公司平均薪酬分别为18.64万元、20.44万元和22.67万元。

不仅如此，以2017年医疗器械上市公司营收前三名的公司平均工资来看，迈瑞也是领先的。

新华医疗2017年报显示，销售费用分析项目下，职工薪酬发生总额为2.5亿元，而其母公司和主要子公司的销售人数为1453人，以此计算，2017年新华医疗销售人员的平均工资约为17.47万元。

这还不算，在管理人员方面（据迈瑞招股书，包括人力资源管理人员、IT人员、法律事务人员、财务人员和其他运营管理人员），迈瑞给的平均工资更高，这部分员工的薪酬也是逐年上升，2015年至2017年的平均工资分别为42.12万元、55.52万元和64.08万元。

而同行业可比公司中，近三年管理人员的平均工资水平分别为31.46万元、36.33万元、35.24万元。迈瑞又是超出一大截。

不过，在同行业可比公司中，还有比迈瑞更高的。对比数据显示，理邦仪器的管理人员平均工资“一骑绝尘”，三年平均水平分别为74.87万元、82.73万元和107.93万元。

这些还不够，迈瑞又把深圳大本营自家管理人员的薪酬和当地平均工资一起对比。再来感受下“没有对比就没有伤害“这句话的威力。

其实，如果将2017年迈瑞销售人员和管理人员的工资平均下来，会高达近54万元。有没有感受到大把的人民币突然饶过你奔向了远方？