“对于人才提升方面，你不仅要从公司内部挖掘、内部培养、内部孵化，同时也要从侧面着手，有些高端人才不一定到你的企业来，因此你就要建立起良好的人才激励制度和人才结构，这样才能促使企业的人才源源不断。”黄明良说。

值得一提的是，为打破行业发展的人才瓶颈，当下，国家、高校和企业也愈发注重人才的培养，通过药企合作、校企联合等方式，努力将通用人才变成专业人才。

黄明良对此建议，除了自身人才培养和储备，对于高端人才紧缺的问题，企业也应该寻求与全球领先的科研院校、实验室展开合作，进行委托研发，“委托研发对于安全性评价、药效性评价这些都没问题”。