日常乡镇居民家中电路坏了，通行的做法就是请附近懂电的师傅修修换换。但作为雇佣主，除了付钱外，在雇佣期间还要尽到提醒、警示义务，否则可能要对因工受伤的雇员承担赔偿责任。近日，常德鼎城区法院就审理了一起这样的提供劳务者受害责任纠纷案。

2017 年初张某甲联系李某对家庭电的线路进行整改施工。2017 年 3 月，李某邀请胡某、杨某，到张某乙、张某甲、张某丙家进行电路整改。第二天中餐时，张某甲提供白酒，胡某饮酒，李、杨二人未饮酒，当天下午胡某在进行电路整改时，因脚踏空从人字梯上摔下，致头部受伤当场昏迷。胡某受伤后被送往医院住院治疗至 2017 年 5 月出院。又因病情反复，胡某又于 2018 年 1 月至 2018 年 1 月 23 日再次入院治疗。2018 年 12 月，胡某伤情经鉴定构成十级伤残。事故发生后，张某乙、张某甲、张某丙支付医药费 10000 元，李某支付医药费 1000 元。胡某认为受李某雇请，在从事雇佣劳动中受伤，李某应该对其造成的经济损失承担赔偿责任，张某乙、张某甲、张某丙将房屋水电工程承包给无施工资质的李某，属于选任不当，且其提供的人字梯具有安全隐患，应对胡某的经济损失承担连带赔偿责任，故诉至法院，主张除住院期间产生的实际医疗费和后续的 500 元医药费外，还要求被告承担相应的误工费、护理费以及营养费。

法院审理后认为：雇员在雇佣活动中受到伤害，雇主应该赔偿责任。且胡某午餐饮酒后作业张某甲没有劝阻，张某乙、张某甲、张某丙应该对胡某的经济损失承担赔偿责任；胡某在从事雇佣活动中午餐饮酒后作业且不带安全帽高处作业，忽视自身安全，对事故的发生有较大过错，应减轻雇主的责任，酌定减轻比例为 40%；李某在本案中是雇员，对事故的发生没有过错，不承担民事责任。据此，法院判决胡某在因雇佣活动受伤所造成的经济损失，己方承担 40%，张某甲、张某乙、张某丙共同承担 60%。