1、35名高管离职

6月，药企高管流动持续中，从Biotech百济神州，到传统大药企哈药、东北制药，到中药知名药企片仔癀、广誉远、以岭药业等，离职高管多达35人。

进入2022年，各大药企人员调整频繁，基层员工缩减、高管离职消息不断。4月，就有34名药企高管离职。

近日，原百济神州副总裁、大中华区市场营销负责人刘焰在离职不到1个月时间，已于7月1日火速加入泛生子出任首席商务官，全面负责肿瘤诊断业务。

高管的离职，除了个人发展的原因，还反映出行业政策环境变动、企业内部调整对高管的影响。

近段时间来，百济神州人事变动颇大，不到一年接连出现核心技术高管离职。2021年10月，大中华区首席商务官吴清漪离开百济加入迪哲医药担任首席商务官；2022年2月，贲勇辞去免疫肿瘤学首席医学官职务；2022年3月，黄蔚娟辞任血液学首席医学官一职，再到6月刘焰离职。

作为一家创新型企业，核心技术人员的接连出走也引发了投资者的高度关注。

在今年3月，黄蔚娟离职时就有投资者询问，“公司核心技术人员连续辞职，他们是已上市三大自主研发产品以及ociperlimab的功臣，应与公司人员无度扩张有关，研发、商业拓展人员不同于生产线工人，纠错成本极大。”

当时百济神州回复，核心技术人员调整不会对核心产品研发造成重大不利影响，企业的整体产品开发和核心技术发展基于整个研发团队的整体协作和统筹运营，不存在重大依赖个别人员（包括核心技术人员）的情形。现有核心技术人员的专业知识和研发经验足以领导药品研发进程、巩固核心技术以及推动业务发展。

此外，最近一个月内广誉远有三位副总裁辞职，6月21日，广誉远发布公告称董事会于近日分别收到副总裁张懿和梁鹏的书面辞职报告，张懿和梁鹏均因个人原因辞去副总裁职务，辞职后均不再担任任何职务。就在5月19日，副总裁傅淑红刚提出辞职。

2022年以来，广誉远已有6位高管离职，这或与广誉远架构调整有关，广誉远子公司山西广誉远变更了经营范围——增加了药品互联网信息服务，同时去掉中药饮片生产、加工、销售。

2021年底，湖北中成药19省联盟、广东中成药13省联盟集采开启。今年3月，山东互联网中药材交易中心发布《关于开展部分中药饮片品种相关数据填报工作的通知》明确，中药饮片集采正式拉开序幕。

从过去化药、生物药集采的成效来看，中药集采对行业同样影响深远，中药原材料市场波动大，受集采的影响程度也会比化药大，利润缩减、千亿市场洗牌，中药企业也不得不断臂求生，包括高管在内的人员流动也就在所难免。其他中药龙头企业包括片仔癀、华润三九也传出高管离职消息。

2、医药行业需要改变

药企高管的频繁离职，不禁让人联想到近段时间各大药企的大规模人员缩减，这是否意味着高管也迎来了离职潮？

知名战略营销专家史立臣并不认为高管迎来了“离职潮”。“现在的政策变化都是渐进性的，这与过去出现政策大转折，比如2017年国家进行环保整顿，导致的原料药企业洗牌的情况不同。“

未来整个医药行业变化的趋势是，工业企业以及商业企业会越来越少，与国家政策鼓励零售药店集中化一样，未来药企也会日渐趋向于集中。

虽然每个企业自身的情况有所不同，但所面临的外部环境几乎是一致的。无论是本土药企还是跨国药企，都不同程度地受中国医改政策的影响，跨国药企也出现高管离职的情况。

史立臣认为，转型期内，行业动荡是在所难免的。过去三四十年里中国的医药环境已经稳定太久了，很多药企靠一个产品就能卖好几十年，缺乏创新动力，这使得现在国内医药行业的研发能力远远落后于国际，长期的稳定反而成为了医药创新的障碍，中国的医药环境需要做出改变。

在他看来未来高管离职的情况会持续，人数也会越来越多。高管离职可能存在两种情况，一是很多企业高管的经营能力和知识结构已不适应新的市场竞争状态。

“比如在集采下，院内市场已经不可能再做起来了，药企要转变思路做院外市场。而院外市场很多是小而散乱的，要靠人力去推，如果做院内市场做习惯了，就很难适应院外市场。这种情况下很难完成企业下达的指标任务，因此面临着主动或被动离职的情况。” 史立臣说。

第二种情况，由于集采影响以及创新药发展，使得部分药企丧失了未来的发展前景，很多企业不做研发或者研发能力较弱，高管看不到希望也会主动离职。

这释放的信号是，中国的整个医药行业都处于转型期，上到企业高管，下到普通员工，已经不能依靠惯性的经营模式去经营了，需要新的经营思维、管理模式、商业模式、销售模式、创新研发能力。

在当前政策环境的改变、疫情的影响下，无论是大型还是小型药企、本土药企还是跨国药企，面临的压力都非常大。在如今的大环境下，只有靠发展创新药，企业才能活下去。而那些固步自封，不跟随行业做出转变的人，可能会面临着被淘汰的命运。