2月份已经过去，作为完整的“疫情”月，各行业的薪酬发布情况成为大家关注的重点。为此，埃摩森人才研究院从企业端的招聘需求、人才端的流动趋势及人才在疫情前后心态的变化作出一定的趋势预判，对医药代表来说，可能面临的是招聘需求减少，薪资涨幅不乐观，主动离职率低的市场环境，目前，跳槽，就再等等吧

跳槽？先等等吧

报告显示，2019年，市场上超过四成的企业（占比42.16%）进行了人员优化，企业组织架构规模缩小，企业出现裁员现象；仅23.86%的受访人员表示其所在企业进行了扩招。

此外，据埃摩森统计：自2019年12月以来，企业日均在招职位指数逐月下降，2020年2月达到一年最低点，也就是说，企业逐渐缩减了招聘需求，更倾向于保守态度。

某种程度上，2020年疫情的蔓延，给经济带来了打击，使原本“金三银四”的招聘旺季表现萎靡。

主要体现在招聘需求的下降和主动离职的预期。

据上述调研报告显示，有将近七成的人才认为2019年的就业环境形势严峻，59.93%的人才对2020年的就业形势持悲观预期，认为2020年就业形势更加严峻。

报告显示，因为疫情导致的宏观经济不确定，人才的心理预期会随之下调——毕竟薪酬预期比较低，主动离职率也会下降。

疫情的出现，一定程度上影响了企业的稳定性，企业会更趋向采取保守的态度，减少人才需求 ，更难扩招。这对医药代表的启示是： 即使薪资、业务的稳定性面临危机，跳槽、换工作的想法也要经过深思熟虑之后予以实施。

薪资涨幅，不容乐观

据报告，有9.12%的人员市场薪酬有所下降；46.25%的受访者薪资略微上涨，剩余44.63%的受访者的薪资在2019年没有任何变化。

结合此前中欧商业评论发布的《清华、北大联合调研995家中小企业》，调研显示， 受疫情影响，29.58%的企业2020年营业收入下降幅度超过50%，28.47%的企业预计营业收入下降20%-50%，合计58.05%的企业2020年营业收入下降20%以上。

更直观的是作为企业生存命脉的现金流：在现金维持时间上，67.1%的企业可以维持2个月，85.01%的企业最多维持3个月，仅有9.96%的企业能维持6个月以上。

即使公司熬过了倒闭和减员，但因为疫情阻断了经济的发展，不少企业会采取降薪的方式减少成本，未来一段时期的薪酬涨幅不容乐观。

此外，有九成以上的员工职业规划受到疫情影响。调研显示，38.89%的人才表示疫情对自己的职业规划产生了较大影响，51.85%的人才认为自身职场规划受到一定影响，仅9.26%的员工表示自身职场规划没有受到任何影响。

需要注意的是，因为降固定薪酬需要和员工协商，避免引起劳务纠纷等问题，当前影响较大的是变动薪酬，而这是众多医药代表的主要收入来源，目前涨薪形势不容乐观，代表的最终收入可能会打折扣。

医药行业，相对稳健

虽然整体经济形势不景气，影响了人们的薪酬、跳槽和职业规划，不过从整体情况来看，医药行业相对稳健，医药代表可以相对放心。

据薪智分析，劳动密集型企业是受公共卫生事件影响最大的，其次是非刚需型服务业，比如线下培训、KTV、电影院等。而医药和传媒基本不受影响，医药大量资金流入，未来可期。传媒平台和新媒体爆发，直播行业因为疫情、极其繁荣，新媒体和各行业之间的联动，比如直播卖货等因为疫情，加速成长。

在埃摩森的调研中，医疗行业的人才最为稳定，平均在职市场为4.25年，汽车及制造行业人才平均在职时长为4.15年，其次为房地产行业，行业内人才的平均在职市场为3.7年。

埃摩森分析，新冠疫情激发了人们的健康意识，以医疗健康为主的相关行业受益，医疗防护等行业进一步回暖。

有研究机构认为，受到疫情催化，一季度零售药店、医疗器械等行业业绩有望提振，同时市场情绪也会影响中药、化学药等板块的表现，长期来看，疫情不改变医药行业发展趋势。

目前到了一个比较艰难的时期，2020年的疫情会短时间降低人们的岗位流动速度， 对众多医药代表来说，可能面临的是企业减少招聘需求、薪资涨幅不容乐观的问题，但因为医药行业的专业壁垒高，政府政策也有一定的倾斜，代表可以暂缓跳槽需求，稍微再等等了。