而人员又通常是互联网公司的成本大头，因此控制人力资源成本必然会成为这类企业考虑的一项因素。

@陶元君店铺已打烊:高科技企业，在平台建设的时候需要大量的人，但是一旦建成维护需要的人会大量减少，如果一家公司不能持续发展，不愿意在后续研发投入更多力量，需要的人会更少。

@冷暖自知朝:这些大企业裁员，也不是把所有有贡献的员工都裁掉了。裁员有时也是给那些有贡献的员工的一种激励，能让他们知道公司需要他们。企业裁员，优胜劣汰，正常。

@黄金咒大北七:通常，企业合并之后裁掉冗余人员是正常行为，诸如滴滴与快的合并、滴滴与优步中国合并，合并后的裁员现象太正常了，技术岗可能还是需要那么多人。

@阡兰设:优胜劣汰，这是很正常的自然规律。机会总是留给有准备的人的，干得好的自然就能留下，无论哪个行业都是如此。