一般人都知道，要不是出于特殊原因，年末主动跳槽/离职的人都很少。毕竟熬过了12月，年终奖也是一笔不小的数目。

跳槽季大多出现在年后，年后除了完成日常的工作，还要准备筛选新的岗位信息、准备简历和PPT等相关事宜，未免有些仓促和措手不及，输在起跑线这件事，大家都不愿意看到。

今天我们来谈谈，关于跳槽的注意事项。

1 关于岗位信息

小蟹建议，除非迫不得已，不要裸辞。大部分人都觉得恋爱的时候找好下家再离开的是渣男/渣女。然而在面临离职的时候，作为社畜一定要及时止损，断了的社保公积金在你的空窗期可没有公司会顾念旧情替你交。

跳槽和入职实现无缝衔接，才是精明的选择。

对于代表来说，想跳槽的时候一定要通过各种渠道了解市场行情，对比各大企业的实力以及招聘方式。

如果可以通过朋友圈找到合适的岗位，会比网申省很多力气。确实圈子里的药企没有招新的想法，那就优化好自己的简历，准备进行网申。

2 关于入手产品

有时候会遇到那种黑洞代表，接啥啥不行，要么就是产品问题不好走货了，要么就是新政策颁布，被限制了。还真别觉得小蟹在说笑，人要是倒霉起来，喝口凉水都塞牙。

在选择投递简历的时候，要看看自己的简历和HR发布的要求匹配度有多少，一个鸡蛋一个框，他要什么你有什么是最好的，要是能有额外的能力，也会为自己的简历加分。当然，能力很棒，简历的模板的挑选也是需要技巧的。做简历的时候记住这两个词：简洁大方，重点突出。

3 关于面试

如果是猎头的话，一般会有电话面试，这个时候记得不卑不亢，按照自己简历上的内容回答，如果给自己的简历开了“美颜”也不要过分夸张，总之，经得起hr的层层盘问，证明自己确实做过这些事就好了。

另一种情况就是现场面试了。提前15分钟左右到达面试地点熟悉环境，避免面试的时候过于紧张而错过表达自己的机会。

面试一般分为地区经理面和大区经理面。

地区经理主要看重代表的现有资源和工作经历，面试的时候可以重点突出这一点。

大区经理面试的时候就更多地表现自己的学习能力、应变能力以及处事能力。

当然，地区经理和大区经理的关注点也需要你在面试的时候随机应变，作为医药代表，相信大家都具备参透说话者的言外之意的能力。

4 关于试岗演讲

过五关斩六将，有的外企会安排PPT演讲测试，这一关，主要是考察代表的现场演讲能力，毕竟开科室会少不了代表的统筹计划。记得提前做好PPT哟！

5 关于薪资

不是为了加薪的跳槽都是在耍流氓。

前几天有代表在后台给小蟹留言，想知道如何与面试官谈薪资，为什么招聘简章上的金额总是和自己到手的金额不一样？

不可否认，HR在招人的时候会压低你的期望薪资，但是你可以根据他们给出的薪资区间提出你的要求。

当HR给到你具体的数据的时候千万不要喜滋滋地以为谈妥了，例如:招聘简章上面写的是12k-15k，青铜代表会悻悻地接受12k或者更低的结果，王者代表则会告诉HR我为什么值15k（首先...其次...再次...）。

PS：去面试的时候，HR和你都是平等的，不要因为不好意思而忘记询问以下几个问题：薪资结构绩效或提成的占比是多少？HR给出的数据是税前还是税后？扣除五险一金之后能到手的还剩多少？升职路径渠道是什么？

俗话说，先小人，后君子。把你想要了解的东西都谈妥了以后再做决定。千万不要把所有鸡蛋都放到一个篮子里，多面试几家，给自己有选择的余地。

选择最优项，才是跳槽的最终目的。