进入12月，意味着一年一度的跳槽季又到了。在这段被称为跳槽蛰伏期的时间里，相信不少医药人才早已摩拳擦掌。尤其随着今年医药行业一天一个政策不断变化，更是引得无数人喟叹“看来是时候考虑下一个老板是谁了”。

有的小伙伴在一家公司待了多年，突然面临新的抉择还是有点茫然的，就业环境毕竟和几年前又有了很大变化，那么，到底怎样才能够说辞就辞还能实现大幅度的升职涨薪呢？

不要主动讲述上份的工作情况

有些人在跳槽面试时，为了向面试官突出自己的能力，往往喜欢分享自己上一份的工作情况，其实你要明白说这种事情会拉低自己的价值；当然在入职新公司后，就算是结交到不错的朋友，也不能主动分享自己上一份工作中的事情，毕竟自己刚刚加入新的集体，手上也没有稳定的任务，自己做事也会没有自信；你的主动分享会给同事自夸的感觉，结果会导致被同事讨厌。

良好的逻辑思维能力

可能有人会对此不屑一顾！逻辑思维？现在都是大学毕业了，难道谁还没有一点逻辑思维能力吗？还别说，在逻辑思维这方面，人与人之间的差距还真挺大。

抛开专业知识，职场上，人与人之间的差距，除了情商外，就是逻辑思维的能力，业绩、晋升可能都会受此影响。逻辑思维能力是一种对事物进行观察、比较、分析、判断、和推理，并且准确而有条理地表达自己思维的能力。虽然这是人的一项基本能力，但有差距，后天也可以培养。

在医药行业，尤其对于销售来说，日常行为都是以信息提供为中心的，对自己公司的药品相关知识有强烈的需求，这个在跳槽面试时一定会被问到。

对于销售来说，如果这些知识只是仅仅知晓，而不能熟练运用，就是没有逻辑思维能力的表现。这种销售虽然看似踏实，但在急剧变化的市场环境下很难出业绩。最简单来说，你起码要能说明白你的药品和竞品是如何区分开来的，你和竞品代表有什么差异化，诸如此类的等等问题。有经验的 HR 或销售经理和面试者简单一聊，对这个能力基本可以判断个八九不离十。

荒废技能最危险

某制药公司的中层领导老李，平时所有的工作都以大领导满意为指针开展，对下属也总喜欢以人生导师自居。然而，大领导也会调任，新的大领导来了，他因为一次犯错误被降职，赖以生存的落后产能业务被撤销，部门团队分流解散，一亩三分地没了，人生导师也瞬间就没了市场。

因为已经降为副职编入其他部门，还得向自己曾经轻视过的年轻领导陪笑。按说以前那威风做派，大家都以为他怎么可能忍下这口气一定远走高飞另谋高就了，可一年两年过去了，什么也没有发生，他依旧继续行尸走肉般混着。

因为他既没技术也不懂产品，外面的日新月异更没有人会请一个年近五十又什么都不懂的人来担当精神导师。

同样在这个公司，另外有一个技术出身的部门经理老王就不一样了。老王也是这个公司呆了十五年的元老级人物，一直是技术骨干，踏踏实实研究技术升级紧跟潮流，成为公司不可或缺的技术骨干，从来也不参与公司里那些人事斗争办公室政治恩怨。然而有一天，外面的机会来了，一夜之间他就宣布远走高飞进入百万年薪队列，让从上到下都瞠目结舌大跌眼镜。

有人可能会说：老李虽然被降职，但并没降薪吧，多拿钱少干活，这有什么损失？的确，老李尽管被降职但没有降薪。可是，问题并不在暂时没降薪，而是没有了位置，成了吃闲饭的人。

现在传统行业，尤其是医药行业都在面临着升级转型，大树固然不会倒，可大树也要剪枯枝，如果你是没有用的闲人，即便你愿意在屈辱中混吃等死，迟早还是会被剪掉，如果你大难临头的时候还没有挽救自己的一技之长，上天无路入地无门哭死无用的就是你。

不断学习，跳槽方能大幅涨薪

有句话说得好，一个人只有不断地学习并适应日新月异的世界，才能取得成功。无论你是技术大咖，还是中层管理人员，只有技术过硬不断更新迭代自己的能力，才能完全跟得上市场的需求。

尤其在医药行业，需求大，门槛高，整个行业虽然有200万+的医疗、医药等机构，但医药人才却有上亿，绝对是供不应求！这个时候，各大医药公司首先抛出橄榄枝的便是高端复合型医药人才。

在这种新型人才身上，往往有着不断学习的进取精神。而在医药行业，对知识的学习更是不分领域、不分岗位，这个行业的每个人都需要持续的学习专业知识，但内容却一直是稀缺资源。18药直聘平台正好满足于此！18药直聘力邀医药领域的知名专家及资深大咖，针对不同领域的职业成长规划，制作体系齐全的在线课程，帮助医药人才提升竞争力，更获企业青睐。

时代车轮疾速向前，大浪淘沙是何等的残酷？想成为珍珠，就要不断汲取新的营养丰富自己才能珠圆玉润，否则只能当沙砾消失在历史的风烟里。

对于我们医药人才来说，铁打的营盘流水的兵，良禽择木而栖是硬道理：唯有不断学习不断丰富自己跟上市场的需求，保持随时可以离开的能力，才有选择更好前程的可能。