据了解，早在2013年，泰州医药高新区就启动了“113医药人才特别计划”，力争聚集100名领军型人才团队、1000名高层次人才、3000名紧缺型人才。同时，设立每年6000万元的专项资金，2017年起增加到1亿元。对入选的人才和团队，最高给予500万元项目资金支持。同是海归博士的武华，在获得资助后，成功入选江苏省和国家人才计划。其创办的华威特公司已获得新兽药证书6项、临床批件13项、国家发明专利10项、国际发明专利5项。

据统计，依托“113医药人才特别计划”，中国医药城共引进各类高端人才1011名，领军、高层次人才项目234个。

令人瞩目的是，针对一线人才，中国医药城日前还出台专项人才政策，将租房补贴对象从本科及以上学历延伸到大专、高职学历的医药产业实用型人才。该政策与“113医药人才特别计划”形成全方位、立体化人才引进和培养的政策体系。

此外，为鼓励企业引才，新政策对积极赴外招聘并成功引才的企业，除了补贴相应的车旅、住宿等费用外，还直接给企业一定的奖励，并设立人才培训补贴，为合作高校来园工作的实习生提供相应生活补贴和见习补贴，安排专项资金定期为园区企业举办中高级管理人员高研班、人力资源业务培训班。

一系列的人才引进和培养政策，起到了筑巢引凤的作用，让中国医药城发展后劲十足