一、提高基层医务人员收入待遇水平

　　李斌在讲话中明确表示：“要提高基层医务人员的收入待遇。”

　　这几天，我们听到了不少两会委员、代表关于基层医疗的各种建议，但却不知道能否真的被采纳。而在昨天“部长通道”中，我们终于听到了这掷地有声的声音！

　　想要把解决因病致贫的问题落到实处，首先务必要解决的就是基层医生的“贫”，基层医生是直接与患者接触沟通的医务主体，他们才是“健康扶贫”这场攻坚战的战士，只有他们的积极性提高了，才能真正打赢这场仗。

　　二、实行县管乡用的人才使用政策

　　在基层人才使用方面，李斌表示：“实行像‘县管乡用’这样的人才使用政策”。这让不少徘徊在编外的基层医生看到了希望，同时在编制内的也有望享受到县级待遇。

　　在这方面，一些地方政策值得借鉴。

　　前几日广东省韶关市在基层编制待遇方面的政策引起了业内的关注，对基层医疗卫生机构实施公益一类财政供给，实行公益二类事业单位管理，即“县招县管镇用”，采用“人才池”制度，并逐步实现基层医务人员收入适当高于县级公立医院同等技术职称医务人员收入。

　　这种方式不仅有效利用了空编岗位，还大大增加了基层医疗机构管理方式的自主性，编制和待遇两方面的问题都得到有效解决，基层医务人员的积极性得到很大提高。

　　三、全科医生特岗计划向贫困地区倾斜

　　李斌表示，要坚持输血和造血并重，重点加强贫困县亟需的专科建设。“全科医生特岗计划、农村订单定向医学生免费培养等项目进一步向贫困地区倾斜。”

　　在今年1月份国务院颁布的《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见 》中，提出要扩大全科医生特岗计划实施范围。

　　到2020年，逐步将试点范围覆盖到所有贫困县的乡镇卫生院，所需资金由中央和地方财政共同承担并适当提高补助标准。并继续实施农村订单定向医学生免费培养，推进农村基层本地全科人才培养。通过待遇的改善以及人才的培养计划，基层的医学人才将越来越充盈。

　　四、改革基层人才职称评定办法

　　基层人才职称评定难一直是阻碍人才流向基层的因素之一，基层卫技人才普遍存在“引不进、留不住、难提高”的状况。基层卫技人员通过率远低于县级以上机构人员。对此，李斌表示要“改革基层人才职称评定办法，确保基层人才在贫困地区能留下来，安心工作”。

　　现如今，不少地方政策开始转向新的基层职称评定方法，注重实际，淡化论文、科研要求，定向评价、定向使用，并适当提高基层机构专业技术岗位中级、高级比例，这些评定方法都更加贴近基层医生的实际工作情况。

　　尤其是在全科医生评定职称方面，国家更是大开绿灯，规定全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在贫困县农村基层连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称。仅需10年时间就晋升“副高”，这实在是鼓舞人心。

　　此外，李斌表示，今后将会继续坚持预防为主，防治结合，加大重点传染病、地方病综合防控力度，加强健康教育和健康促进，推动健康扶贫关口前移。

　　可见，基层医务人员的工作任务依旧艰巨，但待遇和保障也会逐步受到更多的重视，大家唯有努力工作和学习，提升自己的各方面水平，以确保能够更好地享受到国家的这些利好政策。