最近两起员工和主管之间的纠纷大家都有耳闻，近日一位代表在和公司的官司中胜诉，获赔金额相当于数千万元人民币！你信吗？
据STAT近日报道，一名女医药代表在对前东家渤健（Biogen）公司的反击诉讼中，赢得了西雅图联邦陪审图的支持，获赔近600万美元。
这么渤健前医药代表提起诉讼的原因是，因拒绝执行超适应症推广（off-label marketing）而被公司解雇。
在法庭之上，她叙述了事情的经过，声称在 2017 年秋季受到来自公司的压力，要求确保血液医生向再生障碍性贫血患者处方多发性硬化症药物 Zinbryta，但这不属于 FDA 批准的适应症。
法庭指出，这位代表不想适应症推广，因为 Zinbryta 说明书是有黑框警告的，这种警示是向医生说明该药可能引起威胁生命的副作用而设的，不能滥用。
纠结之下，在 2017 年底的时候，这位女医药代表向公司提交正式的伦理投诉，但是没想到结果是，她接下来遭受了数月的不公平对待，并于 2018 年 4 月被渤健解雇。
而在去年 3 月，也就是在这位代表被解雇前一个月，Zinbryta 这款药物已经因几起脑炎不良事件报告退出美国市场。
经审理，陪审团判公司赔偿她 39.05 万美元的过去经济损失赔偿，超过 210 万美元的未来经济损失赔偿，以及 169 万美元的非经济损失赔偿和 169 万美元的惩罚性赔偿，合计近 600 万美元。
无独有偶，本月 5 日，太阳制药一名前客户总监在佛罗里达州坦帕市向公司发起反击诉讼，声称因反对超适应症推广而被解雇。
法庭之上，这位女高管表示，前公司指示她要积极争取机会，向处方决策者展示其药品的超适应症信息。当她表示拒绝时，受到了太阳制药在美销售副总裁的斥责，并被降薪，最后于今年 7 月被解雇。
对于印度这家最大的制药企业来说，这起诉讼并不是孤例，今年 7 月份，一名太阳制药前医药代表也提起诉讼，声称因为回避超适应症推广而被解雇。
超适应症推广和反击诉讼
接下来大咪给小伙伴们简单聊下超适应症推广和反击诉讼，估计还是有不少对此不太了解的朋友。
超适应症用药比较常见，毕竟临床诊疗需求在那儿，现实中，药品新适应症和新用法用量的审批也滞后于临床实践。
对于我们医药代表需要知道的是，FDA 对药企超适应症推广有严格的控制，一旦查实，企业是要被重罚的，不少大药企在这上面栽过跟头，罚款动辄数十亿美元，名单就不一一列举了。
但是 FDA 对于超适应症使用是不做监管的，诊疗的事情是由医生协会或医患双方来决定。
所以不要看临床医生可以交流或者超适应症用药就觉得自己也可以做，你和医生的角色不同，如同别人的女友你不能随便调戏，那超出了你的范围。
唉，有的事儿只能做不能说，有的事儿只能说不能做嘛。
接下来说说这个反击诉讼。
反击诉讼（retaliation suit）通常是由被解雇、降职或其他方式权益受损的员工对雇主公司提起的法律诉讼，这些诉讼大多涉及内部欺诈举报，歧视性管理行为或不当推广举报。
举报是个什么情况呢，举例来说，比如工厂的工人举报产品不合格或者生产违反安全规定等等，咱们医药行业则不当推广居多，虽然这种举报行为合法，但成为“举报人”的员工往往被公司以表现不佳或其他看似正当的理由而改变其工作状态甚至解雇。
所以，许多国家的就业法就为这一员工群体提供一定的保护，可以进行反击诉讼，以鼓励员工举报雇主公司违法违规行为，拿美国来说，这种情况可以根据《公平劳动标准法案》（FLSA）提起反击诉讼。
这些法律规定，对于员工来说，如果觉得自己的工作状态受到实质性损害，比如降薪、解雇、恐吓或骚扰，无论是经济上的，还是情感上的，都可以拿到法庭上作为证据。
所以上述渤健等的员工反击诉讼公司，可以获得法官的支持。
你身边有没有遇到类似的事情呢？对于这种情况，你如何看待呢？
据STAT近日报道，一名女医药代表在对前东家渤健（Biogen）公司的反击诉讼中，赢得了西雅图联邦陪审图的支持，获赔近600万美元。
这么渤健前医药代表提起诉讼的原因是，因拒绝执行超适应症推广（off-label marketing）而被公司解雇。
在法庭之上，她叙述了事情的经过，声称在 2017 年秋季受到来自公司的压力，要求确保血液医生向再生障碍性贫血患者处方多发性硬化症药物 Zinbryta，但这不属于 FDA 批准的适应症。
法庭指出，这位代表不想适应症推广，因为 Zinbryta 说明书是有黑框警告的，这种警示是向医生说明该药可能引起威胁生命的副作用而设的，不能滥用。
纠结之下，在 2017 年底的时候，这位女医药代表向公司提交正式的伦理投诉，但是没想到结果是，她接下来遭受了数月的不公平对待，并于 2018 年 4 月被渤健解雇。
而在去年 3 月，也就是在这位代表被解雇前一个月，Zinbryta 这款药物已经因几起脑炎不良事件报告退出美国市场。
经审理，陪审团判公司赔偿她 39.05 万美元的过去经济损失赔偿，超过 210 万美元的未来经济损失赔偿，以及 169 万美元的非经济损失赔偿和 169 万美元的惩罚性赔偿，合计近 600 万美元。
无独有偶，本月 5 日，太阳制药一名前客户总监在佛罗里达州坦帕市向公司发起反击诉讼，声称因反对超适应症推广而被解雇。
法庭之上，这位女高管表示，前公司指示她要积极争取机会，向处方决策者展示其药品的超适应症信息。当她表示拒绝时，受到了太阳制药在美销售副总裁的斥责，并被降薪，最后于今年 7 月被解雇。
对于印度这家最大的制药企业来说，这起诉讼并不是孤例，今年 7 月份，一名太阳制药前医药代表也提起诉讼，声称因为回避超适应症推广而被解雇。
超适应症推广和反击诉讼
接下来大咪给小伙伴们简单聊下超适应症推广和反击诉讼，估计还是有不少对此不太了解的朋友。
超适应症用药比较常见，毕竟临床诊疗需求在那儿，现实中，药品新适应症和新用法用量的审批也滞后于临床实践。
对于我们医药代表需要知道的是，FDA 对药企超适应症推广有严格的控制，一旦查实，企业是要被重罚的，不少大药企在这上面栽过跟头，罚款动辄数十亿美元，名单就不一一列举了。
但是 FDA 对于超适应症使用是不做监管的，诊疗的事情是由医生协会或医患双方来决定。
所以不要看临床医生可以交流或者超适应症用药就觉得自己也可以做，你和医生的角色不同，如同别人的女友你不能随便调戏，那超出了你的范围。
唉，有的事儿只能做不能说，有的事儿只能说不能做嘛。
接下来说说这个反击诉讼。
反击诉讼（retaliation suit）通常是由被解雇、降职或其他方式权益受损的员工对雇主公司提起的法律诉讼，这些诉讼大多涉及内部欺诈举报，歧视性管理行为或不当推广举报。
举报是个什么情况呢，举例来说，比如工厂的工人举报产品不合格或者生产违反安全规定等等，咱们医药行业则不当推广居多，虽然这种举报行为合法，但成为“举报人”的员工往往被公司以表现不佳或其他看似正当的理由而改变其工作状态甚至解雇。
所以，许多国家的就业法就为这一员工群体提供一定的保护，可以进行反击诉讼，以鼓励员工举报雇主公司违法违规行为，拿美国来说，这种情况可以根据《公平劳动标准法案》（FLSA）提起反击诉讼。
这些法律规定，对于员工来说，如果觉得自己的工作状态受到实质性损害，比如降薪、解雇、恐吓或骚扰，无论是经济上的，还是情感上的，都可以拿到法庭上作为证据。
所以上述渤健等的员工反击诉讼公司，可以获得法官的支持。
你身边有没有遇到类似的事情呢？对于这种情况，你如何看待呢？
