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丹诺医药:团队赋能创造更大价值

来源: | 2021-08-15 16:44:22 | 人气:

导读:— 团队赋能 —助力加速期的科技企业突破成长瓶颈“新药研发不是一个人能做的事儿,团队非常重要,必须要有一个匹配的团队,有互补性,大家在一起工作,实现共同目标。团队赋能课程像

— 团队赋能 —

助力加速期的科技企业

突破成长瓶颈

“新药研发不是一个人能做的事儿,团队非常重要,必须要有一个匹配的团队,有互补性,大家在一起工作,实现共同目标。团队赋能课程像是为我们量身定制的,通过课程的学习大家都开始下意识地去改善交流方式,使得团队效率更高,目标更统一,行动更一致。”

——丹诺医药 创始人 马振坤

成立于2013年的丹诺医药是 一家以临床需求为导向,专门从事差异化抗菌新药产品研发的生物制药公司。落户园区7年来,马振坤深刻地感受到园区的帮助、园区生物医药产业链的完整对企业发展的重要作用。入选“金鸡湖合伙人计划”, 推动了丹诺医药的发展,加速了企业的成长。

01

专注新药

耐心跑完马拉松

● ●● 马振坤|丹诺医药 创始人

有人说,新药研发是勇敢者的游戏。因为研发周期长、投入大,处处是壁垒,闯关不易,一不小心就全盘皆输。因此“玩家”们大多战战兢兢,如履薄冰,一刻都不敢放松。但在马振坤看来, 新药研发更像是一场马拉松,只要目标明确,不骄不躁,坚持到底,最后总能成功到达终点。

很多企业为了降低风险,在研发新药的同时,会做一些短平快的产品或者服务外包,增加收入。马振坤认为,这样做确实有好处,至少解决了一部分资金问题,但是会分散精力,会把精力放在如何去实现商业价值上,而不能真正很精很专地去做新药研发,而这违背了他的初心。

因此,丹诺医药从一开始就坚持只做新药研发。虽然这样做困难重重,压力山大,但是丹诺团队却无惧风险,直面挑战。 “从事这个行业就像跑马拉松,不是一个冲刺就能实现的,只有长期坚持才能成功。”他认为,做企业就没有顺顺利利,一马平川的,都会遇到困难和挫折,任何人都是如此,很公平。

以梦为马 不负韶华

作为一名马拉松爱好者,马振坤表示: “关键是你怎么对待这些问题,有什么样的心态。就像马拉松,过程很长,中间会遇到很多痛苦的事情,困难的事情,遇到沟坎需要迈过去,要用好心态去面对这些问题,我觉得特别重要,需要耐力,不是一天两天能做到的。 我能够比较理智地去处理这些困难和问题,保持一个好心态,这是我的一个优点。

当然,这样的底气也来自于马振坤深厚的技术底蕴。马振坤毕业于北大化学系,后在美国获得博士学位。博士毕业后,曾先后在雅培实验室、美国高峰生物制药公司,以及全球结核病新药研发联盟工作,始终未曾离开过新药研发领域。多年的工作经历为他积累了经验,开拓了视野,也坚定了他踏踏实实做新药的决心。

以梦为马 不负韶华

02

聚焦临床

瞄准全球医疗需求

相较于企业家这个身份,马振坤应该更愿意被称为“科学家”。 他常常和他的团队强调,研发新药首要考虑的是,如何帮助患者解决临床问题,而不是赚钱。丹诺医药成立之初,马振坤对公司的定位就是,为全球患者开发新药。

在马振坤看来,新药研发要想成功,很重要的一点,是要找准方向。“现在很多公司做的都是改进型或者仿制药产品,这种商业模式可能是有用的,但是从长远角度来讲,没有真正解决临床上的痛点。我的一个理念就是,一定要抓住临床上真正的需求,解决临床上还没有解决的问题,你的价值才能得到更多的体现。”马振坤认为,真正有意义的新药是改变疗法,能把过去无法治疗,比如需要手术干预的病,用药物治好。

“现在中国每年有40万人死于胃癌,如果我们能够开发一个产品去做大范围的幽门螺杆菌根除,可以使30万人不得胃癌,这就是我们想做的真正有意义的事。不光自己得到满足,实现了价值,其实商业价值也会跟着来。”马振坤说。

以梦为马 不负韶华

03

凝聚团队

“团队赋能”提升效率

● ●● 丹诺医药核心团队成员

“新药研发不是一个人能做的事儿,团队非常重要。”马振坤说。新药研发不是一项基础研究,不是一个人可以在一个实验室里做成的事。它涉及到各个领域,是一个系统工程,需要化学、药学、生物、医学、法规、质量、运营管理等各方面专业人才一起合作来完成。 “没有任何人会懂所有的这些东西,必须要有一个匹配的团队,有互补性,大家在一起工作,实现共同目标。”

“虽然工作非常忙,整个团队都在超负荷运转,但是为了让团队更加强大、配合默契,我依然鼓励大家抽出时间参加‘金鸡湖合伙人计划’团队赋能课程。 短短几个月的学习,我看到整个团队的热情极大地被激发,我自己的收获也非常大,老师用生动的教学方法结合实际案例,教会我们的是工具,而不是知识。

“这些课程像是为我们量身定制的一般。在公司快速发展阶段,该建立什么样的文化,怎么去组织和领导团队,怎么去提升领导力,这个课程都为我们提供了帮助。”

“一个团队里有各种各样性格的人,如果对每人的个性有很好的了解,能够通过合适的方式去交流沟通,效果会更好,这些都是我们以前可能不是特别留意的地方。 通过这些课程的学习,大家都开始下意识地去改进交流方式,使得团队效率更高,目标更统一,行动更一致。”马振坤说。 上完课之后,团队的开会效率明显提高了。大家的目标更明确,开会时会记录,会后会对会议做出的一些决定进行回顾,这样就保证了团队能够更高效率地去完成研发项目。

以梦为马 不负韶华

04

突破成长瓶颈

从业务转型到管理

陈静 丹诺医药 临床运营总监

参加完“金鸡湖合作人计划”团队赋能课程后,我感觉收获很大。作为专业技术人员,我们此前更偏重关注学术等专业方面的技术问题,现在明显感觉在执行力与跨部门合作等方面得到了较大提升。

团队赋能课程将 公司管理层集中在一起进行培训,针对实际工作过程中遇到的问题进行剖析,很接地气,便于我们在工作中进行实操,也为大家提供了难得的交流机会,非常好。

特别是 经过培训,对于公司战略、公司目标,大家更好地理解并高度地认同。对于马博士创建公司的使命、愿景,大家也能从更高层次的境界去思考,更坚定地与马博士一起去实现更长远的目标。

以梦为马 不负韶华

徐悦 丹诺医药 临新药发现研发副总裁

“金鸡湖合作人计划”团队赋能课程侧重团队管理与团队协作,经验丰富的老师、场景式的培训、非常好的案例,再加上理论提炼,非常适合我们“带入”工作中。

丹诺是一个比较年轻的团队, 通过培训课程,中高层之间相互了解与合作也更顺畅,大家的目标与思想一致,感觉对个人及公司的帮助都很大。

我们对马博士的战略非常认同,他个人感染力很强,管理开明,工作上也很拼。相信通过此次培训,团队的战斗力将会增强,也会在马博士的带领下,实现更好的发展。

以梦为马 不负韶华

苏州工业园区金鸡湖合伙人计划

金鸡湖合伙人计划是苏州工业园区2020年重点打造的人才服务品牌,在园区工委组织部的指导下,秘书处设置在园区企业发展服务中心。通过链接优质资源、畅通对接渠道、优化服务供给,组织、引导和吸纳苏州本土各领域的头部服务机构,为人才企业提供全生命周期、全业务链条的发展动力,在“苏州最舒心”的背景下,打造“园区最倾心”人才环境。

华创教育研究院

华创教育研究院是以“团队赋能”为特色的科技教育商学院,专注于为加速期的科技企业打造优秀干部梯队,开创性地打造独具特色的“创始人+核心团队”学习模式,组织整个管理层集体参加学习,聚焦企业实际问题、群策群力、现场学以致用、高效决策,帮助企业团队迅速统一思想、统一管理语言、打造管理者“全局思维”,整体提升组织运营效率。华创教育研究院自2015年成立以来,已培养2000+科技CEO、70+科技团队;携手1000亿规模资本、达成10亿+投资意向,帮助众多科技企业快速成长。


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