一份由近万名医护人员参与调研的「医疗人才求职就业调研报告」数据显示，2018年，有18.4%的医务工作者表示对当前状态无法忍受，希望能立刻跳槽，9.6%的医务工作者想彻底离开医疗行业。
在当前中国的医疗语境下，薪资、编制、职业倦怠、医患矛盾都是无法剥离的关键词，而去编化、同工同酬、医院改制等政策又成为击鼓点，种种影响下，医务工作者的职业发展和规划也在发生着变化。
新浪医药根据「医疗人才求职就业调研报告」内容，节选出部分内容展现当下医务工作者的就业观念与求职心理状态，包括医疗人才职业意愿与流动趋势、医疗人才就业现状解析、求职行为习惯等内容。
工作压力成转行首要因素
这次报告首先分析了医疗人才职业意愿与流动趋势。
职业意愿方面，2018年，有47.3%的医务工作者并没有明确的职业规划，在原单位继续工作是他们的人生趋向，虽然比起2017年，医务工作者的离职意愿看似有所降低，其实细看数据后发现，平均每5名医生中，就有1名想立刻跳槽；每10名医生者中，仍有1名想要脱离医疗行业。
其中，个人发展局限是跳槽的主要原因。在欲离职的医务工作者中，30.8%表示想离职的原因是单位上升空间小，没有发展前景。而工作量超负荷和对薪资的不满两大因素不相上下，分别为25.2%和25.0%。这三个因素构成了想离职的主要原因。
而工作压力则成为转行首要因素。在选择直接转行的医生中，近半数人员选择了「工作量超负荷，压力大」——巨大的工作量和工作压力成为了医务工作者离开医疗行业的首要因素。
医疗人才的流动趋势直接反映了医疗卫生行业总体的吸引力情况。流动趋势方面，虽然民营医院数量占到总量的接近60%，但在求职者看来，对于个人的职业晋升发展而言，民营医院对人才的吸引力还远远不及公立医院。
在今年的调研中，选择公立医院的再择业求职者达到了三分之二，而选择去民营医院的仅占16.1%。同样，在针对医务人员再择业的关注重点进行调查时发现，仅有16.5%的人在跳槽时仍旧希望“有编制”，更多的还是期待下一份工作能够“与现有工作内容/职称相同”或是“职称提升”，个人的晋升发展仍旧是医务工作者再择业时最大的诉求。
而对于想转行的医务工作者，自由职业成为最多人的选择，其次是生物药企、医疗器械企业和创业。同时，他们最期望工作压力减小、薪资提高，并且能充分发挥自己的能力。
极少数医护获得晋升
2018年，职称升级与晋升上，只有8.9%的医护完成了职称上的升级，有19.7%虽然通过了职称考试，却没有得到调整。
同时，只有5.4%的医护完成了行政级别上的晋升。对于没有晋升的那部分医护，制度限制成为主要原因，其次是内部竞争和没有空缺位置，出于自身原因没有完成晋升的只占34.8%。
对于医护群体和大众最关心的薪资问题，只有8.1%的医护人员对自己的薪资满意，而有17.9%对薪资非常不满。
在调研中，医生的平均收入只有其平均期望薪资的一半。其中，相比2017年，55%的医生薪资零增长，甚至有9.7%的医生出现了降薪。同时，在相同条件下，男性医生的平均薪资比女性医生高出973元。说明对于职场男女平等，还有很长的路要走。
值得一提的是，薪酬收入的缺口直接导致了副业的大量开发。调查显示，有31.0%的医护拥有副业。而因为休息时间少，大量副业都依托互联网和多点执业。
与以往我们对医疗工作者的印象不同，77.8%的医疗工作者因工作压力而自我感觉出现过心理问题，其中有57.8%曾想过求助而没有行动，只有7.4%的医疗工作者求助过。
很显然，这种大规模的心理压力与医护群体几近饱和的工作强度相关。数据显示，有19.5%的医护人员每月要上夜班8天以上，这意味着19.5%的医护人员每隔一天就要上一次夜班。
与此同时，还有30.0%的医护人员每周要加班11小时以上，其中一半要加班至少20小时。也就是说，以每周休2天为例，15.0%的医护人员完全没有休息天。
求职首要考量薪酬待遇
对大部分医护群体而言，找工作时考量的首要因素是薪酬待遇，其次是自身能力匹配与发展空间。
数据显示，医疗人才的求职难点中，排名前三的分别是「难以了解意向单位的实际情况」、「难以获取意向单位招聘岗位信息」以及「薪资谈判」问题。
而作为最直接和长时间面对患者、医生的群体，护士常常要转圜于患者与医生之间，此次调研引入了一项打分，来看医生眼中的护士受尊重程度和护士自身的感知是否会有差异，有36.2%的医生认为自己医院的护士在医院里比较受各方面尊重，其中11.2%认为护士地位非常高，只有9.1%的医生认为自己医院里的护士面临着不被尊重的困境。
而在护士自己眼里，只有1.2%的护士认为自己在医院很受尊重，绝大多数选择了较为中立的及格分，但仍有17.3%的护士表示，自己在医院里「很不受尊重」。 可见，在医疗行业里，工作者的状态也如人饮水，冷暖自知。
从流动趋势来看，护士的流动性相比医生群体更大，平均7个护士中就有一个想转行。在离职护士的年龄分布中，21至25岁的护士占比高达55.0%，低年资青年护士们成为护士的「高风险群体」。
