在这些高管当中，也有一些高管职务是独立董事、监事、股东代表监事等职务。从今年年初到11月13日期间，作为上市公司的管理层也有184人离职。具体数据显示，其中总经理兼董事长有29人离职、副总经理兼其他管理要职的有104人、董事会秘书有29人和22个财务总监及负责人。同时，在这些高管里，硕士居多208人；本科学历的次之，183人；博士的有71人。

其实，每个人离职都有着属于自己的理由，这些离职高管当中因个人原因离职的居多，这恰恰也是最引投资者关注的原因。这些所谓的“个人原因”里，到底都是什么原因？

一切皆归于“4+7”？

有业内人士称，“从某些方面看，有些企业高管的变动或许与“4+7”带量采购（即：由4个直辖市和7个省会或计划单列市参与的药品集中采购。其中，带量采购可以理解为大型“团购”，明确采购量，低价者中标，带量采购可以通过企业间的市场化竞价，起到以量换价的作用，降低采购药品的价格。）全国扩围落地有关，毕竟目前已经到了医药产业的改革进入攻坚阶段，这段时间人事变动、架构调整自然也变得更为频繁。”

如此频繁的高管离职现象，也波及到一些外资药企。辉瑞普强中国区总经理吴锋已经确定离任，要知道吴锋已经在辉瑞工作了22个年头，期间从未跳槽，曾担任过包括中国心脑血管业务、抗感染业务和商务运营部门的负责人等一系列重要的职务。