对于吴锋的离职，业内认为可能与公司的业绩下滑有关。根据辉瑞普强发布的2019年半年报显示，辉瑞普强近期在中国市场的表现却并不乐观，业务出现了7%的下滑。公司还在半年报中表示：“普强在中国运营下降主要是由于2019年三月在某些城市落地的带量采购项目，对立普妥和络活喜销量预期产生的不利影响。”

据了解，在“4+7”带量采购之后，有多家药企开始对自家公司的销售人员进行裁撤，这其中就包括北京嘉林药业和和跨国药企赛诺菲，目前赛诺菲已在解散波立维的医学团队以及销售团队，其中有部分人员已分流到其他团队；北京嘉林药业因其产品在“4+7”扩围中掉标，开始辞退公司营销人员。

事实上，受今年新版医保目录的出台以及“4+7”带量采购扩围影响，今年被业界认为创新药品将迎来大爆发的元年，从业界知名药企，如石药集团、恒瑞医药、正大天晴等转向创新药、高端仿制药的的反应来看，创新药将成为新研发方向的趋势越来越明显。所以各企业之间人员变动特别是高端人才的变动也就非常值得关注。

有医药行业的从业人士告诉《投资者网》，现在医药行业的创新企业越来越多，很多大企业的高管离职都会选择去创业、或者创新型企业，国家对于新药研发的扶持政策也愈发明确，大量的人才需求就开始呈现出来，研发、商业化、准入等均是如此。

也有医药业内人士表示，本次药企是进行人事及战略架构调整，但这背后更多的是产业格局的剧烈变动以及市场格局的重新塑造，而中国市场在“4+7”带量采购等政策下引发的一系列变革，都将重塑中国医药行业。（思维财经出品）■