你好,我在一家国企煤矿干了九年劳务派遣工,现在转正了,矿上不给我算九年劳务工工龄,说我没有正规合同,私营企业没有工龄,请问矿上这样做对吗?我是九年井下一线工龄,社保一直交着呢。谢谢。
你好,根据你的描述和《劳动法》等规定看,矿上的做法是不对的。你的工龄应属可以连续计算且可折算的工龄。折算工龄是指符合部颁标准的从事高温、井下和其他有害身体健康的工种的实际工作年限乘以国家规定的折算系数而得到的特殊工龄。井下矿工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。
我国工龄根据不同需要按月计算或者按年计算,参加工作当年即为一年,之后每年工作时间超过半年增加一年工龄。只要工作中间没有失业、旷工、长病假(职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄)等不在岗工作的情况,都可以算连续工龄。依据《劳动合同法实施条例》第10条和你的描述,你在国企煤矿劳务派遣九年后转正,工龄应当连续计算。如果认定工龄的时候有异议,你可以提供档案、没有正规合同可以提供用工协议、每月工资记录或社保记录等证明你的工作年限。