你好，试岗期在我国法律中没有明文规定，实践中被有些公司所采用。七天试岗协议也是不合理的，可以视为试用期，对于公司扣除工资、恶意扣款行为，你可以投诉或提起劳动仲裁。

如果你和公司签订有劳动合同，你可以依照劳动合同依法维权。根据《劳动合同法》第二十条，公司没有关于试用期的规定，就应当全额发放工资；如果有相关规定，劳动者在试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的80%，并不得低于当地的最低工资标准。

如果你和公司没有签订劳动合同，根据我国《劳动合同法》第十九条“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”你可以在你离职一年内申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠你的工资、押金、加班工资等。如果没有签订劳动合同你还可以申请未签劳动合同的双倍工资（从入职的第2个月开始，你入职三个月离职，总共可以请求两个月的双倍工资）。