学历不只是一纸文书，而是我们在社会立足的差异化竞争资本。重视人才差异化选拔，才能推动整个人才队伍的优胜劣汰。
12月2日，江苏省卫健委发布最新医改动态，公布“溧阳以差异化激励政策促基层卫生人才队伍建设”，溧阳市以提高收入待遇、拓展发展空间为核心，积极主导实施基层医务人员差异化的激励政策，取得显著成效。
如何进行差异化激励引导呢？溧阳市增设专项绩效奖，从学历、资质上进行划分，对村医进行差异化补助，激励村医通过提升自我来增加收入。同时，针对偏远程度、交通情况，为村医提供岗位补助。
基层岗位补助绩效奖，最高1000元/月
溧阳市以市政府所在地主城区为中心，根据各乡镇距离主城区远近、交通便利等情况，将全市分为四类地区，其中一类地区为主城区，四类地区则为偏远地区。
基层岗位专项绩效奖主要依据地区分类，乡镇卫生院的卫生技术人员除一类地区不享受外，二、三、四类地区人员按每人每月200、400和800元发放；一至四类地区的乡村医生按每人每月200、600、800和1000元发放。
这样，越偏远地区的基层医生拿到的补助金额越多，对吸引、留住人才有一定作用。
学历专项绩效奖，最高5000元/月
综合考虑地区分类和学历层次，一至四类地区的乡镇卫生院硕士执业医师按每人每月2000、3000、4000和5000元发放，本科执业医师按每人每月200、300、400和1200元发放，其他卫生技术人员按同类地区执业医师的标准50%奖补；
一至四类地区的村卫生室本科学历者按每人每月2000、3000、4000和5000元发放，大专学历者按每人每月800、1000、1200和1600发放，中专学历者按每人每月400、600、800和1000元发放，中专学历以下所有地区均按每人每月200元。
基层医务人员专项绩效奖
乡镇卫生院以及所辖村卫生室医务人员的绩效考核，由乡镇卫生院按月进行，与其工作业绩挂钩，重点考核工作数量、工作效率、工作质量等，考核结果对外公开，考核后兑现专项绩效奖。经费全部由市财政承担，不纳入乡镇卫生院绩效工资总量，作为基层医务人员专项绩效收入。
超岗位聘用并享受相应待遇
为了留住人才，溧阳市规定，乡镇卫生院医务人员取得全科医学专业高级职称后，对应的聘用岗位暂无空缺的，先行超岗位聘用并享受相应待遇，待岗位空缺后优先纳入岗位管理。
这样人才就不用收到岗位数量的限制，只要是人才就能安排，增强岗位吸引力。
将乡村医生纳入编制管理
将乡村医生纳入编制管理，统筹调剂部分乡镇卫生院编制，对符合条件的村卫生室执业（助理）医师公开招聘、择优录用，并鼓励镇（街道）政府和村委对考核等次为优的乡村医生给予适当奖励。
通过差异化激励政策的实施，提高了基层医务卫生人员待遇，乡镇卫生院、村卫生室工资收入总盘子分别增加420万元和570万元，吸引医学毕业生到基层、到边远地区服务，解决招不到人的问题。
同时调动了基层卫生人员自我提升积极性，为了得到更多的学历绩效奖励，有160名余医务人员报名参加医学学历提升教育，实现了医务人员增收和基层卫生高质发展“双赢”。
可以看出，在目前基层医疗队伍人才紧缺的现状下，各地方都在想方设法吸引高素质人才，对于在岗多年并通过自己努力获得更好提升的基层医生，政府也会给予更多倾斜政策，以激活优胜劣汰机制，更好地留住人才。
12月2日，江苏省卫健委发布最新医改动态，公布“溧阳以差异化激励政策促基层卫生人才队伍建设”，溧阳市以提高收入待遇、拓展发展空间为核心，积极主导实施基层医务人员差异化的激励政策，取得显著成效。
如何进行差异化激励引导呢？溧阳市增设专项绩效奖，从学历、资质上进行划分，对村医进行差异化补助，激励村医通过提升自我来增加收入。同时，针对偏远程度、交通情况，为村医提供岗位补助。
基层岗位补助绩效奖，最高1000元/月
溧阳市以市政府所在地主城区为中心，根据各乡镇距离主城区远近、交通便利等情况，将全市分为四类地区，其中一类地区为主城区，四类地区则为偏远地区。
基层岗位专项绩效奖主要依据地区分类，乡镇卫生院的卫生技术人员除一类地区不享受外，二、三、四类地区人员按每人每月200、400和800元发放；一至四类地区的乡村医生按每人每月200、600、800和1000元发放。
这样，越偏远地区的基层医生拿到的补助金额越多，对吸引、留住人才有一定作用。
学历专项绩效奖，最高5000元/月
综合考虑地区分类和学历层次，一至四类地区的乡镇卫生院硕士执业医师按每人每月2000、3000、4000和5000元发放，本科执业医师按每人每月200、300、400和1200元发放，其他卫生技术人员按同类地区执业医师的标准50%奖补；
一至四类地区的村卫生室本科学历者按每人每月2000、3000、4000和5000元发放，大专学历者按每人每月800、1000、1200和1600发放，中专学历者按每人每月400、600、800和1000元发放，中专学历以下所有地区均按每人每月200元。
基层医务人员专项绩效奖
乡镇卫生院以及所辖村卫生室医务人员的绩效考核，由乡镇卫生院按月进行，与其工作业绩挂钩，重点考核工作数量、工作效率、工作质量等，考核结果对外公开，考核后兑现专项绩效奖。经费全部由市财政承担，不纳入乡镇卫生院绩效工资总量，作为基层医务人员专项绩效收入。
超岗位聘用并享受相应待遇
为了留住人才，溧阳市规定，乡镇卫生院医务人员取得全科医学专业高级职称后，对应的聘用岗位暂无空缺的，先行超岗位聘用并享受相应待遇，待岗位空缺后优先纳入岗位管理。
这样人才就不用收到岗位数量的限制，只要是人才就能安排，增强岗位吸引力。
将乡村医生纳入编制管理
将乡村医生纳入编制管理，统筹调剂部分乡镇卫生院编制，对符合条件的村卫生室执业（助理）医师公开招聘、择优录用，并鼓励镇（街道）政府和村委对考核等次为优的乡村医生给予适当奖励。
通过差异化激励政策的实施，提高了基层医务卫生人员待遇，乡镇卫生院、村卫生室工资收入总盘子分别增加420万元和570万元，吸引医学毕业生到基层、到边远地区服务，解决招不到人的问题。
同时调动了基层卫生人员自我提升积极性，为了得到更多的学历绩效奖励，有160名余医务人员报名参加医学学历提升教育，实现了医务人员增收和基层卫生高质发展“双赢”。
可以看出，在目前基层医疗队伍人才紧缺的现状下，各地方都在想方设法吸引高素质人才，对于在岗多年并通过自己努力获得更好提升的基层医生，政府也会给予更多倾斜政策，以激活优胜劣汰机制，更好地留住人才。
