01 2022杰出雇主榜单出炉

1月20日，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）公布了2022年“中国杰出雇主”榜单。据统计，今年共有122家企业成功被认证为“中国杰出雇主”，其中有三十多家医药、器械公司，包括阿斯利康、赛诺菲、罗氏、诺华、辉瑞等跨国药企，以及上药天普和恒瑞医药两家本土企业。（完整名单见文末）

图片来源：Top Employers Institute

和去年的26家医药、器械公司相比，今年上榜的企业数量明显增多，不过跨国药企仍是主流。

排名第一位的赛诺菲已经连续两年位列第一，阿斯利康则是蝉联时间最久的企业，连续第12年获得这个奖项，本次评选位于第六位。

其次是辉瑞和雅培，第11年获得此奖，紧接着勃林格殷格翰连续第9年获奖，诺华是第8年获奖，武田、礼来连续第6年获奖，卫材连续第3年获奖。

本土企业中，恒瑞医药今年首次参加“中国杰出雇主”评选便顺利当选，上药天普则是连续五年获得“中国杰出雇主”认证的本土生物制药企业。

据悉，“中国杰出雇主”是全球最有影响力的认证项目之一，由杰出雇主调研机构Top Employers Institute组织，通过全球统一的认证标准检验，经过独立第三方机构审计，最终评审出全球范围内为员工创造卓越雇佣条件的杰出雇主。

每一家参选企业都需要进行严苛的调研流程，通过全球统一的认证标准检验以及独立第三方机构的审计，对人力资源六大领域及20个话题来评估参与企业的人才实践——包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习与发展、薪酬与福利以及企业多样性和包容性文化等。

“中国杰出雇主”认证是该评选在中国区域的具体实践，在医药行业中，历年来众多知名跨国药企积极参加评选并有部分跨国药企获得认证。

02 医药代表承压

2021年，带量采购常态化开展，DRG/DIP医保支付改革继续推进，医保目录持续调整，医药行业发生了较大变化，医药企业接连调整旗下业务，医药代表的工作压力也明显提升。

微信公众号医蟹公布的《2021年医药代表生存现状调研报告》显示，在当前企业供职时长3年以下的代表占到了55.47%。可以看出，由于行业的不稳定，大多数的代表跳槽较为频繁。

多位医药代表向赛柏蓝坦言，近段时间身边在找新机会的代表较多，主要是由于品种不好做、竞争压力大、赚不到钱等原因。

河北石家庄的宋文凤表示，疫情、带量采购、电商冲击等多重因素下，很多大国企、跨国药企都在进行人员、费用、工资的调整。

按照惯例，春节过后是职场的跳槽旺季，想必届时将有一批代表行动起来。

一位入行10年，器械领域的医药代表告诉赛柏蓝，跳槽时，待遇和产品线是医药代表考虑的重要因素。

此前负责抗生素、活血针剂等产品的代表米勇坦言，品种的前景非常重要，主要是考虑产品是否会被纳入集采，是否属于治疗型产品。

确实，随着医疗改革的深入，辅助用药的使用限制越发严格。而从招聘平台“BOSS直聘”以“医药代表”为关键词搜索发现，抗肿瘤、新获批、国谈新品种是招聘的热门。

也有代表表示会看重企业文化、领导自身能力、是否有升值空间、团队氛围是否愉悦等。

一位入行三年的代表何毕文告诉赛柏蓝，医院的位置、病人流量、客户素质等都会直接影响上班心情和收入。

宋文凤认为，跳槽需要看个人能力，其次才是公司、品种、待遇。部分代表通过跳槽确实提高了收入，但是也有部分人只是换了新环境。再考虑到疫情等因素影响下，医药行业大环境都不好干，建议大家不要轻易跳槽。

医药代表工作压力大，尽管如此，何毕文表示，暂不考虑转行，主要是因为医药代表的工作时间弹性较大。

附：中国杰出雇主2022获认证企业名单

*排名不分先后，按首字母排序