近年来，科技的发展远比想象中快很多，为紧跟科技的脚步企业丝毫不敢松懈，对力扬企业来说实现技术创新突破的节点或是从 2019 年中旬开始的。19 年 9 月力扬正式推出了旗下 LABVO 智能型实验室，该实验室除了把 Chemspeed 自动化模块工具或其他自动化技术搭配在其中以外，还整合了不同的软硬件设备，结合 AI、云端计算、智能穿戴配件及混合实境等技术，实验人员可通过机械臂和可穿戴设备的协作进行标准化和规范化的实验操作，创造真正意义上的人机互动的价值。这一举措是力扬抢先将创新的概念落地现实，正式迈出了 “缔造新一代实验室生活” 的第一步。

今年1月初，南华早报 (South China Morning Post) 对力扬企业创始人黄凯扬先生就 “如何利用高科技机械手臂改变传统产业和研究” 相关议题进行专题访问。对于技术创新，力扬坚持以自动化为基础，积累更多的经验和数据，用以人工智能去学习和筛选，从而帮助提升实验室的智能研发效率。回首过往成长之路，黄总将自身的创新精神赋予力扬企业，也赋予了力扬的员工、伙伴及客户。黄总总结道：“有抱负的创新者应该对他们的商业愿景充满激情，而不是只关注利润，而这些热情和激情更有助于他们在开发和销售产品时克服挑战。”

在力扬看来， Chemspeed 正是以 “技术创新” 为主导的最优的合作伙伴，其成功案例如 IBM 采用人工智能驱动的自动化实验室开发工作、多伦多大学利用合成系统加快物料开发的过程、默克建立的以数据科学驱动为主的自主化学反应和优化技术等等，都是 Chemspeed 在追赶技术潮流中的成功应用。

第三部：人才创新 优先

《建议》 中强调要激发人才创新活力，加强创新型、应用型、技能型人才培养，支持发展高水平研究型大学，加强基础研究人才培养。尽管 “人才培养” 是二十一世纪老生常谈的话题，但依旧是重点，更是今年不可忽视的优先重点话题。

人才紧缺不仅仅是生物医药产业的常态，尤其是在技术发展如此迅速的时代下，对人才的标准和要求会显着提高。在力扬看来或许人才供不应求的原因在于获取知识的速度跟不上知识更新的脚步，是经济条件的落后还是教学水平跟不上？寻找真相对症下药才是我们真正需要解决的源头。