「辛苦招聘又一年，几人入职全看天。」
2021赛柏蓝峰会的现场，编者听到某内资药企HR吕女士如是调侃。
作为入行将满6年的医药HR，吕女士对「招人难」这一痼疾的解决时间持悲观态度，医药行业的快速变革发展与专业人才的供给显然并不同步，「今年的招聘，无论是销售岗、研发岗，都格外难，但我觉得明年、后年还会更难。」
这是不爱外出的吕女士第一次参与行业线下峰会，为的是在这个招聘寒冬，抓住每一个接触到人才的机会。
而在现场，她得到了意外的收获。
随着医药行业重磅盛典——医药金石奖的颁发，「医脉同道」成为了唯一一家荣获金石奖医药服务商大奖的在线招聘平台。
↑ 医脉同道CEO金志强 医药金石奖领奖现场
值得一提的是，就在金石奖颁奖的前一天，作为专注医药行业直聊招聘的在线平台，医脉同道荣膺「新旗奖(NewFlag Awards)2022 最佳产品大奖」。
↑ 医脉同道CEO金志强 新旗奖领奖现场
据悉，「新旗奖」由中国领先的人力资源管理智库HRflag创立，旨在「寻找人力资源服务领域的创意和创新之理念」，本届共计817家人力资源服务商、935个项目参选，无疑代表着人力资源领域的最高创新荣誉。
作为一家「年轻」的招聘平台，医脉同道凭什么获得医药与人力资源行业的双重认可（恰好点中了医脉同道的两大关键词定位「医药健康」+「人力资源」），仅出道1年半就获得上万家大健康用户的青睐，究竟具有怎样的差异化优势？
点击下方↓↓↓视频，先看看来自用户的真实体验~
医脉同道
[庆祝]医脉同道活跃企业用户数正式突破10000
视频号
更重要的是，医脉同道能否为以吕女士为代表的医药企业HR带来切实的帮助呢？
带着这些疑问，编者在颁奖现场找到了医脉同道市场与运营负责人金声先生，趁着他与企业代表们沟通的间隙，进行了一次访谈。
（以下 Q:编者 A：金声）
↑ 医脉同道市场与运营负责人金声
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Q：您好，金先生，首先恭喜医脉同道收获2项大奖，同时得到2个行业的权威评委的肯定，您认为医脉同道最吸引他们的优势是什么？
A：谢谢，非常感谢2大奖项的评委会对我们的认可，至于医脉同道最大的优势，我想可能是免费吧，哈哈哈……这是玩笑话。
说优势，首先很难说哪一点是最大的优势，其次，难免有自吹自擂的嫌疑。我还是从2个奖项的关键字上来说一说吧。
一个是「创新」，一个是「服务」。很多人认为这二者之间的关系很简单，即创新是为了更好的服务，而在我们看来，在此基础上，更好的服务会激发更多的创新，我们也始终坚持把这两者都做到极致。
先说创新，现今市场上绝大多数的招聘平台都是大而全的综合平台，对于专业壁垒极高的医药行业来说，只能撒网式的招聘，招聘效率低，匹配度也低，很难招到合适人才，尤其是新兴药企。
所以我们坚定地做垂直化招聘，只做医药行业，只服务医药行业的招聘与求职双方，把行业的专业知识融入进去。
↑ 医脉同道首页
举个例子，你是一家医药企业，需要招聘医药销售人员，在医脉同道的后台，你就可以使用专业的医药销售招聘模板，把医药销售人才关心的重点突出，比如做的是什么产品方向，是不是核心市场等等。
现在我们有超过5000个职能标签，都是从医药企业中来，到医药人选中去，通过标签的匹配，合适的人选立刻就能被找到。
↑ 各行业标签
再说服务，虽然我们是免费的平台性质，但我们会坚持用户至上。
比如我们有一个「用户回访计划」，每周不管是一线员工还是CEO，都需要以平台客服的身份，去跟我们的用户电话沟通或现场拜访，询问他们对平台的使用建议，有哪些需求痛点没有得到解决，到目前为止，收到了1348条反馈，沉淀出542条用于改进平台产品和用户服务。
所以你看，创新就是从我们对医药行业用户的服务中来的，而前提是要把服务做好，基于这两点，我们才敢有信心说我们要成为「最懂医药人的招聘平台」。
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Q：通过您的描述，我能感受到医脉同道对用户的重视以及创新的精神，那正巧我刚刚就有遇到一位HR，吕女士，她是来自xx公司（应吕女士要求，公司名不便展示），她有提到医药行业的招聘难度在逐年增加，您认可吗，以及您认为医脉同道能为吕女士带来哪些直接的帮助？
A：我个人认为，医药行业的招聘难度在未来几年的增加，是客观情况，每一个高速发展的行业都会经历这样一个时期，最好的例子是差不多十年前的互联网行业，人才供不应求。
吕女士我不认识，待会儿方便的话您可以帮我引荐一下，这家公司我是听过的，内资的创新企业，对吧？这其实就是医脉同道重点希望助力的企业类型。
之前有一位HR，武汉远大制药的招聘中心主管，王女士，她这么说「以前的招聘平台有各种限制，候选人根本看不到我们。」
为什么呢？因为公司所做的创新药领域比较新，合适的人更少，缺少品牌背书，会被淹没在浩如烟海的招聘企业中。
但事实上，很多新兴医药企业的待遇并不差，产品前景也非常好，只是缺乏发声的渠道，无法接触到优秀的求职者，而医脉同道能够让TA们在平台充分展现各方面优势。
这里一方面是我前面有提到过的，基于专业模板与标签。相比于传统网站的「不了解」，我们凭借自己的技术和数据优势，实现了大数据的精准解析，智能排重，高效建立企业人才库。同时，我们还可以做到智能匹配相似职位，更快触达高质量医药人才。
↑ 使用专业模板和标签发布的职位
比如登士柏西诺德，一家牙科解决方案公司，他们的招聘也是有难度的，作为一家提供专业牙科耗材、设备、技术和其他专业产品的公司，登士柏西诺德的招人痛点就是齿科领域的专业人才池相对较小，竞争也更为激烈。
传统的招聘网站面向全行业，热门的互联网行业比较多，医学相关的人才本身就少，更不要说细分领域的求职者了。
而在使用了医脉同道以后，这家公司的人力资源负责人Betty Qian是这样说的「在这个平台上，候选人的数量和质量都超过预期，尤其在一些以往招聘难度比较大的城市，也能获得优质的候选人。使用短短几个月，陆续有候选人通过面试、最后成功入职。」
这就是「精准触达」！「精准触达」会是招聘行业的一次革命。
另一方面，我们也在探索如何帮助企业实现品牌化、建立多元化的吸引力。
为此，我们搭建了公众号矩阵，免费帮助医药企业做招聘专场、亮点展示；还组建了私域流量，按照地域+职能的细分，创建了1500多个社群，在社群内有针对性地分析职位、做直播。
我们免费的帮药企做这些事，就是为了让创新药企真正得到好的招聘效果，进而带动行业的发展。
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Q：您刚刚提到了很多医脉同道已经在践行的事情，我听了非常激动，我相信匹配合适的企业和人才，一定不只是为某家企业助力，而是在为行业助力。那么也想再了解一下，接下来，医脉同道还会有哪些值得我们期待的动作吗？
A：当然，我们一直以来的使命就是以人才视角助力医药产业升级变革，我们会坚持下去！现在我们还是处于刚刚起步的阶段，还有很多想做和要做的事情。
首先，是要把产品做的更好，让使用更便捷、匹配更精准；进而，让更多的用户认识医脉同道、使用医脉同道。
到今年12月初，使用医脉同道的求职用户大约是240多万人次，企业招聘用户在11000左右，我们要让这个数字更大，当然前提是我们为每一个用户提供好服务。
然后，我们会重点为创新药企提供招聘支持，从流量上、数据匹配上、雇主品牌上等等各方面。
此外小小的透露一下，我们产品的开发排期表上，已经排的满满当当，接下来会快速迭代优化，不断给大家惊喜。
在此欢迎无论是需要招聘还是需要求职的医药人，来到医脉同道，用聊天的方式招人才，以平等的态度找工作，有任何对平台不满意的地方，欢迎随时吐槽！
此前，科锐国际发布的《疫情后企业招聘及人力资源管理趋势洞察报告》对企业的招聘情况作出调研：
42%的受访企业表示，疫情对当前的招聘节奏影响不大，按照原有招聘进程推进，甚至有12%的受访企业希望加速推进，主要以业务逆势上扬以及业务受疫情冲击不大的企业为主；另有三成企业表示会暂缓推进。
生物医药行业正是为数不多的逆势上扬的行业，虽然药企在积极的进行人力资源调整，旺盛的需求与供给的矛盾却仍然存在。
医脉同道的应运而生，就是基于这种长期存在的矛盾而做出的市场反应。
医药行业在不断变化，药企的人才结构也会随之变化，这是经济市场上亘古不变的定律，只有真正了解行业、深耕行业，并会随着变化在产品和服务上不断创新，才能抓住招聘行业的核心命脉，真正解决企业和求职者的痛点。
也许医脉同道就是一个很好的选择。
采访结束后，编者为金声先生和吕女士做了相互引荐，吕女士当场成为了医脉同道的一位新企业用户。
就在本篇采访成稿前，编者与吕女士做了通话，忙碌于招聘的吕女士无暇深聊，但她这样评价医脉同道：「靠谱！早知道有这个平台，我早就用了！」
