5位中国医药公司高管跻身“亿元薪酬俱乐部”。医疗健康，正在追赶互联网、金融，成为具备造富能力的创新赛道。
据医药魔方Invest统计，2021年A股、港股上市公司15位个人年薪过亿的高管中，医药上市公司占据了5个席位，成为了碾压房地产、金融、互联网等行业，制造高薪高管最多的赛道领域，刘强东更是凭借在京东健康中高达9.51亿元的个人薪酬，位列薪酬榜榜首。
事实上，自2018年开始，医药赛道便产生过薪酬过亿的高管。2018年，A股及港股有4位医药公司高管当年薪酬过亿，分别是：薪酬2790万美元的百济神州创始人、董事长兼CEO欧雷强、薪酬2154.9万美元的百济神州中国区做总经理兼公司总裁吴晓滨，薪酬1.41亿元的基石药业董事长兼CEO江宁军，薪酬1.07亿元的信达生物创始人、董事长兼总裁俞德超。
2019年当年，三生制药董事长娄竞凭借1.94亿元的薪酬（大部分为股份支付），成为当年跻身亿元薪酬俱乐部的上市公司高管。
2020年，医药领域更是迎来了薪酬过亿上市医药公司高管大爆发，共有6位医药公司高管当年薪酬过亿，分别是：薪酬2.39亿元的微创医疗董事长常兆华，薪酬2.28亿元的京东健康董事长刘强东，薪酬1.34亿元的和铂医药创始人、董事长兼CEO王劲松，薪酬1.2亿元的诺诚健华董事长崔霁松，薪酬1.05亿元的信达生物创始人、董事长兼总裁俞德超，薪酬1.03亿元的百济神州创始人、董事长兼CEO欧雷强。
回购过去4年薪酬过亿医药上市公司高管所属于的细分赛道，其多元化的趋势非常明显，由早期集中在生物制药领域向生物制药、互联网医疗、医疗器械等多个领域扩散。
京东健康高管薪酬 图片来源：公司年报
在11位薪酬过亿的医药上市高管中，刘强东无疑是获得薪酬最多的高管，2020年和2021年分别获得2.28亿元及9.51亿元的极高薪酬。
值得注意的是，刘强东所获得薪酬全部为股份支付，连续两轮通过股份支付增持京东健康，也足见刘强东对于互联网医药未来发展前景的信心。
11位薪酬过亿的医药上市高管中，信达生物的创始人俞德超是最稳定的存在，过去4年中3年薪酬过亿。
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对信达生物俞德超2018年过亿薪酬构成进行分析，表现花红占到了大部分，达8726.4万元。
所谓表现花红，是经参考有关人士于本集团所任职务及职责以及本集团的表现而釐定，当年如此多的表现花红，无疑在奖励俞德超成功带领信达制药登陆港交所。
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而之后的3年，股份支付构成了信达生物俞德超薪酬的大部分。事实上，能够稳定获得过亿的薪酬，与创始人经营下信达生物的良好业绩表现有关。
以信达生物的核心PD-1产品信迪利单抗为例，在首个谈判进入国家医保后业绩增速明显。
2021年，信达生物的PD-1销售曾经一度“一骑绝尘”，虽然信达生物未在并未直接披露信迪利单抗的销售业绩，但根据信达生物的季度报推算，信迪利单抗2021年的销售额应该超30亿元，而其2020年销售额为24.9亿元。
但到2022年，其业绩有所下滑。根据礼来财报，2022年第1季度，信迪利单抗一季度销售额为8500万美元，同比下滑22%，2022年第2季度，信迪利单抗销售额为7360万美元，较去年同期下滑了30%。
2022年下半年，信达生物能否恢复业绩增长迅猛之势，创始人能否继续维持亿元薪酬，值得持续关注。
整体看11位薪酬过亿的中国医药上市公司高管，创始人数量居多，如信达生物俞德超、百济生物欧雷强、诺诚健华崔霁松、和铂医药王劲松、三生制药董事长娄竞等，但也不乏MNC跳槽加入创新药企的职业经理人，在创新药企的成长中，收获了巨量财富。
曾经担任辉瑞大中华区总裁的明星职业经理人吴晓滨于2018年4月加入百济神州担任公司中国区总经理和总裁。百济神州于2019年4月11日向美国证券交易委员会提供的一份文件显示，2018年百济神州为吴晓滨所支付的薪酬，高达2154.9万美元，同欧雷强的2789.58万美元相比也所差无几，按此来换算为人民币，吴晓滨在2018年的薪酬水平已经突破亿元。
百济神州虽然声明强调，2150万美元薪酬包组成中包括了1500万为RSU限制性股票，500万认股期权。二者均为有条件限制的长期性酬劳，并在任职的五年内逐期兑现，并不是通常意义上的“收入”，但这一数字无疑也刷新了MNC职业经理人此前的薪酬待遇水平。
事实上，跻身“亿元薪酬俱乐部”的前MNC职业经理人，并不止吴晓滨一位。2018年年报披露的信息显示，基石药业董事长兼CEO江宁军薪酬也超过了1.4亿元，其中以股份为基础的付款开支占比最多，达到了1.34亿元。
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到2021年，江宁军又再度获得过亿薪酬。2021年年报披露信息显示，基石药业董事长兼CEO江宁军薪酬达1.2亿元，其中股份支付最多，达到了1.13亿元。
值得注意的是，2022年5月31日，基石药业发布公告称，江宁军将不再担任董事会主席职务，非执行董事李伟接管董事会主席一职。
江宁军从2016年7月起便担任基石药业首席执行官、2018年8月出任董事长，他曾在国际医药巨头赛诺菲担任全球副总裁兼亚太研发部主管。尽管卸任基石药业董事会主席，江宁军依旧担任执行董事。
接任者李伟，2015年底基石药业成立时担任董事，2018 年调任非执行董事，此前一直未介入管理团队。但其拥有丰富投资经验，身后更站着基石药业第一大股东毓承资本，他自2015年7月起成为毓承资本的创始合伙人及管理合伙人。
生物制药、互联网医疗之外，医疗器械也产生了两位薪酬过亿的高管。
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一位高管，是号称“IPO制造机”的微创医疗创始人常兆华。2020年及2021年，常兆华的薪酬高达2.39亿元及4913.5万美元（约合人民币3.13亿元）。
而其薪酬全部为股份支付，可以想见，与微创系公司接连上市后的股权激励有关系。
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除此之外，血管介入器械公司百心安生物的执行董事汪立也在2021年获得了过亿薪酬，同样全部为股份支付。
2022年开年至今，医药板块冲高回落，二级市场从热转冷，2022年医疗健康还能延续过去几年的财富效应，产生这么多薪酬过亿的医药上市公司高管？值得持续关注。
